111 år med socialt ansvar

Præcis i dag for 111 år siden stiftede 160 mennesker Kristelig Fagbevægelse. Det blev starten på et eventyr, der har banet vej for at lave fagforening på en helt ny måde.

Det hele startede, da præsten Adolph Hansen samlede en flok ildsjæle omkring en idé:

• Vi må kunne tage ansvar for hinanden uden at bekæmpe hinanden som arbejdstagere og -givere.
• Vi må kunne tage socialt ansvar uden at bruge klassekampen som middel.

Kristelig Fagbevægelse har haft en enorm betydning for, hvordan fagbevægelsen siden har udviklet sig i Danmark. Vi har været den terrier, der til stadighed har bidt LO-familien i haserne og udfordret deres mål og midler.

Gennem vores historie og størrelse har vi vist, at det batter at tage socialt ansvar på baggrund af et kristent menneskesyn og med dialog som redskab.

Vi er stolte af, at vi har skrevet danmarkshistorie, og vi skriver videre på historien.

Af Jesper Wengel, adm. direktør, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar » Læs mere…

Fair play fra FOA

Formanden for FOA, Dennis Kristensen, roste i denne uge kvaliteten i Kristelig A-kasse, da han blev interviewet i TV2 Nyhederne. Vi kvitterer vores konkurrent for fair play og respekt.

På spørgsmålet om, hvorvidt der er brug for modernisering i fagbevægelsen, svarede Dennis Kristensen bl.a.: "....Vi har brug for at få gjort klart, at vi slår i virkeligheden de gule a-kasser på kvalitet - det gør vi sammen med Kristelig A-kasse, der også er rigtig gode på kvalitet."

Det er ikke overraskende, at det er Dennis Kristensen, vi kan rose for fair play. Han har før demonstreret en konstruktiv tilgang og villighed til dialog med Kristelig Fagbevægelse, selvom vi ikke er enige om alt.

Fælles interesser
Kristelig Fagbevægelse og FOA er konkurrenter, og konkurrence er godt, fordi det giver lønmodtagerne noget at vælge imellem, og det driver udviklingen i fagforeninger og a-kasser fremad. Men Kristelig Fagbevægelse og FOA har også fælles interesser i, at udvikle arbejdsmarkedet og tilbyde en faglig og økonomisk tryghed, som giver alle lønmodtagere lyst til at blive medlem af en fagforening og en a-kasse.

Så god er kvaliteten
Dennis Kristensen har i øvrigt ret i, at kvaliteten i Kristelig Fagbevægelse er god. Århus Universitet har for Arbejdsdirektoratet undersøgt tilfredsheden blandt ledige i landets 29 forskellige a-kasser. Her er resultaterne for udvalgte a-kasser:

Placering
1. STA
2. CA
3. Kristelig A-kasse
5. 3F's A-kasse
12. Frie Funktionærers A-kasse
13. Metals A-kasse
19. FOA's A-kasse
27. HK's A-kasse
29. ASE

Af Hans Kargaard Thomsen, marketingkoordinator, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar » Læs mere…

TV2: Krifa nu 3. størst

TV2 Nyhederne sætter fokus på fagbevægelsen og fremhæver, at Kristelig Fagbevægelse nu er 3. størst.



Alene i 2009 havde Kristelig Fagbevægelse en fremgang på 2.200 kunder (og ikke på 1.000, som TV2 oplyser), og i alt har vi nu ca. 180.000 kunder.

En kunde fortæller til TV2 Nyhederne, at hun har valgt os, fordi vi kan give en god service og er billige.

Se indslaget i TV2 Nyhederne.

Skriv kommentar » Læs mere…

Afskaf kvindernes kampdag

- hvis nu kvinder fik samme løn for samme arbejde som mænd....
- hvis nu 'kvindefag' blev aflønnet som 'mandefag'....
- hvis nu alle kvinder opsparede pension under barsel....
- hvis nu kvinder ikke blev sorteret fra ved jobsamtaler, fordi de er i den fødedygtige alder eller har små børn.....
- hvis nu kvinder i lige så høj grad som mænd blev valgt til bestyrelser og chefstillinger....
- hvis nu kvinder ikke skulle tage størstedelen af ansvaret i hjemmet samtidig med udearbejde.....
- hvis nu kvindelogik blev taget lige så alvorligt som mandelogik....
- hvis nu kvinder ikke i så høj grad blev vurderet på deres udseende....
- hvis nu VM i kvindefodbold også blev vist på TV....

.....SÅ ville vi ikke behøve kvindernes kampdag.
Lad os få udryddet ulighederne mellem kvinder og mænd, så vi kan afskaffe kvindernes kampdag.

Af Gitte Nørgaard, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

5 kommentarer » Læs mere…

Overskud og fremgang

Kristelig Fagbevægelse er kommet ud af 2009 med et overskud på 25 mio. kroner og en medlemsfremgang på 2.222 personer, så Kristelig Fagbevægelses a-kasse nu er den 3. største a-kasse.

Det fremgår af Kristelig Fagbevægelses netop offentliggjorte Årsrapport 2009.

Hjælp i millionklassen
Samtidig oplyses det, at Kristelig Fagbevægelse i 2009 har inddrevet og udbetalt sine medlemmer 327 mio. kroner på basis af 8.900 faglige sager. Men derudover har der været 43.000 personer, som har fået faglig hjælp, uden at det har været nødvendigt at starte en sag op.

Finanskrise giver flere ledige
Finanskrisen har fået ledigheden for Kristelig Fagbevægelses medlemmer til at stige fra 2,8 procent ved indgangen til 2009 til 6 procent ved udgangen. Det har øget omkostningerne til bl.a. ledighedssamtaler og jobindsats.

Lavere kontingent
I foråret blev kontingentet dog sat ned med 15 kroner om måneden for dem, der ville vælge at betale en gang i kvartalet, men i oktober var det nødvendigt at gå lidt den anden vej igen med en kontingentstigning på 10 kroner om måneden.

5 kommentarer » Læs mere…

Ny Løn er ikke retfærdig

40% af de offentlig ansatte har ikke tillid til at Ny Løn gives retfærdigt. De offentlig ansatte fortjener at få et retfærdigt og motiverende lønsystem.

Der forventes mere og mere af offentlig ansatte, men udfordringen er, at der ikke er et lønsystem der understøtter disse forventninger. En nyere undersøgelse fra Megafon viser at over 40 % af de offentligt ansatte ikke har tillid til at Ny Løn bliver givet retfærdigt på baggrund kvalifikationer, funktioner og resultater.

Lønsystemet motiverer heller ikke. 36% af offentlig ansatte føler ikke at systemet motiverer til at gøre en ekstra indsats.

Skal den offentlige sektor også i fremtiden kunne tiltrække kvalificerede medarbejdere er der brug for et nyt lønsystem. Ledere bør have et lønsystem som giver mulighed for at honorere den enkelte ansatte uden at den enkelte fagforening skal godkende den personlige løn. Det må være et mellemværende mellem lede og medarbejder. Hvem ønsker tredje part indblandet i den personlige løn?

Regeringen ønsker, at der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2011 for det offentlige område, skal ske en forenkling af de overenskomstfastsatte regler. Der ønskes at barrierer for en moderne ledelses- og personalepolitik fjernes, og der bliver bedre rammer for opgaveløsningen i stat, kommuner og regioner.

Der er brug for, at ord bliver til handling, så de ansatte kan få et lønsystem der kan opleves retfærdigt og være motiverende.

Af Erik Bertelsen, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

3 kommentarer » Læs mere…

Modellen har jo ikke noget tøj på

Den danske model har nærmest en kultagtig status. I virkeligheden er den danske model både udemokratisk og utidssvarende.

Både politikere og forskere står nærmest på nakken af hinanden for at fortælle, hvor god den danske model er, og hvor meget godt den har bragt med sig.

Hvornår mon den første tør står frem og proklamere sandheden om den danske model ... "men han har jo ikke noget tøj på"?

Udemokratisk og utidssvarende
Skal man have indflydelse på modellen, er det som lønmodtager nødvendigt at være med i en fagforening, som er tilknyttet en hovedorganisation. De hundrede af tusinde af lønmodtagere, som ikke er med i en hovedorganisation, har ingen formel indflydelse på den danske model. Det er udemokratisk.

Antallet af danskere, der er kunder i en fagforening er faldende, hvilket betyder faldende opbakning til de organisationer, der styrer den danske model. Flere og flere arbejdsmarkedspolitiske initiativer fra EU bliver til lovgivning i Danmark, hvilket betyder. at færre ting bestemmes i overenskomsterne. Det er utidssvarende.

Vi skal have en lønmodtagerlov
I bedste fald trænger den danske model til en gennemgribende modernisering. Det gøres ved at indføre en lønmodtagerlov og ved at lade alle faglige organisationer få indflydelse på den. En undersøgelse viser, at 41 % af lønmodtagerene på det private arbejdsmarked ikke har nogen overenskomst. De er derfor ikke omfattet af de kollektive overenskomster. Lønmodtagerloven skal give nogle basisrettigheder til alle lønmodtagere, uanset om man har en overenskomst eller ej. Det er fagforeningernes opgave, at bygge nogle gode overenskomster oven på lønmodtagerloven.

Af Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

5 kommentarer » Læs mere…