30. december 2009

Konservative vil forbyde fagforeningsdiskriminering

De konservative vil gøre det ulovligt at diskriminere på grund af fagforeningsforhold.

De konservative foreslår, at forskelsbehandlingsloven skal forbyde diskriminering på grund af fagforeningsforhold. Ligesom den nu forbyder at diskriminere på grund alder, race, religion, politisk overbevisning mv.

Det fremgår af Jyllands-Posten 30. december 2009, hvor de konservatives arbejdsmarkedsordfører Knud Kristensen siger om baggrunden for forslaget:
- Der skal være frihed på det danske arbejdsmarked, så den enkelte har frihed til at organisere sig, som han eller hun vil. Det eneste, vi nu mangler i forskelsbehandlingsloven, er frihed til at vælge organisering.

Følger Institut for Menneskerettigheder
Kristelig Fagbevægelse glæder sig over forslaget, fordi det kan gøre noget ved det fagforeningspres, man udsættes for på arbejde.

Som det er nu, må ansættelser og afskedigelser ikke være påvirket af, om en lønmodtager er medlem eller ikke medlem af en bestemt fagforening. Men der er ikke nogen lov mod at diskriminere på grund af fagforeningsforhold i hverdagen under ansættelsen.

Også Institut for Menneskerettigheder har anbefalet politikerne at lade forskelsbehandlingsloven omfatte fagforeningsdiskriminering, sådan som netop de konservative nu foreslår.

LO er imod
LO går ifølge Jyllands-Postens artikel imod en lov, der forbyder at diskriminere på grund af fagforeningsforhold.

Advokat og leder af LO's arbejdsretsafdeling Leo Lybæk Hansen siger til avisen:
- Det vil fuldstændigt gribe ind i den aftalefrihed, der er mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, hvis man overhovedet ikke må tage hensyn til fagforeningsforhold.
5 kommentarer » Læs mere…

23. december 2009

Kun ½ minut ventetid på telefonen

Vi har investeret i at skabe de bedste rammer for betjeningen af vores kunder og kan nu glæde os over at den gennemsnitlige ventetid på telefonen kun er ½ minut.

Med 60.000 opkald hver måned hjælper vi hver dag tusindvis af kunder med at give dem vejledning og sparring i deres arbejdsliv og vi fører rigtig mange sager for alle dem der er ramt af ledighed eller en uoverensstemmelse med arbejdsgiver. Sammen med vores kunder GLÆDER vi os over hver gang vi kan give værdi til dem - bringe håb og perspektiv ind i arbejdslivet.

At vores kunder samtidig kvitterer med at give os gode karakterer er en dejlig julegave som vi alle glæder os over. Kunderne har givet os top-karakter i forhold til alle a-kasser og vores egne kundemålinger bekræfter dette.

Efter en vanskelig start på året med markant stigende ledighed har medarbejderne i KRIFA endnu engang vist. hvilket engagement der driver dem for at give vores KUNDER den allerbedste service.

Selvom vi slutter året med gode resultater for vores kunder, får det os ikke til at hvile på laurbærerne, men tværtimod forpligter vi os til at gøre det lidt bedre for vores kunder i 2010.

RIGTIG GLÆDELIG JUL OG GODT NYTÅR

Af Jesper Wengel, adm. direktør, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

22. december 2009

En rigtig jul

Lige nu er mange af os i gang med at gøre de sidste juleindkøb. På trods af et helt år med krisestemning er der ikke noget der tyder på, at forbruget er mindsket dette år.

Fladskærme rives ned af hylderne som aldrig før. Mad og drikke konsumeres i enorme mængder. Jeg skriver ikke dette her for at moralisere. Jeg er selv en del af gamet.

WOW
Men jeg fik alligevel sat tingene lidt i perspektiv, da jeg i sidste uge deltog i WOW´s bestyrelsesmøde i Wien. WOW er en sammenslutning af kristelige faglige organisationer
fra hele verden. En gang om året mødes repræsentanter fra hvert kontingent for at diskutere lønmodtagerforhold.

En af deltagerne Maritza fra Venezuela kunne fortælle, at julefreden havde svært ved at sænke sig over mange af hendes medlemmer. Nogle af hendes medlemmer bor i byer hvor der er vand 6 timer en gang om ugen. Andre er faglige aktive med livet som indsats. 100vis af fagforeningsfolk myrdes hvert år i Syd-Amerika.

Hvad har vi gang i?
Så er det lige man tænker - hvad er det vi har gang i her i Danmark? Er vi så optaget af juleluksus og juleoverforbrug at vi glemmer, at der er rigtig mange mennesker i denne
verden, der oplever julen på en helt anden måde.

Hvad handler julen om?
Når jeg tænker over, hvad julen handler om - et Jesu barn der blev født af fattige forældre i fattige omgivelser, som måske også kun havde adgang til vand få timer om ugen og som kæmpede for sin sag med livet som indsats - hvad er så den største hindring for at forstå julens budskab?

Er det mit julegaveræs og den megen mad? Eller er det mangel på vand og frihedskampen?
Det tror jeg, at jeg vil tænke lidt mere over, mens jeg gør de sidste juleindkøb og sætter mig til det næste veldækkede bord.

Af Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

18. december 2009

180 træer reddet af e-breve

Vi sender 800.000 breve som e-post om året. Skulle det printes og sendes med posten, så skulle 180 træer lade livet!

I 2009 lancerede vi dokumentmappen for vores kunder. En nyhed der ikke blot sparer vores kunder for penge og rigtig mange stykker papirer, men også et tiltag der ’redder’ rigtig mange træer.

Dokumentmappen gør det nemt at holde styr på papirerne – de er altid lige ved hånden. Samtidig gør vi naturen en tjeneste ved at tænke på den.

Klimaet betyder noget
Hvor end du vender dig, så er der klimasnak og googler du ’klima’, så får du 38.800.000 hits. Så det er noget, der fylder i vores hjerter og hjerner, og en ting er sikkert: mange bække små!

Af Erling Birkbak, udviklingskonsulent, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

14. december 2009

Mini-COP15 i Kundecenter Århus

Klimatopmødet i København COP15 er over os, og mens der arbejdes på en global klimaaftale, forsøger vi at gøre vores i det små.

Derfor har Kundecenter Århus lanceret KUC2009 - vores eget lille klimatopmøde.

Vi stiller i disse uger skarpt på, hvad vi kan gøre for at nedsætte CO2 forbruget. Der er bl.a. blevet opstillet en idé-boks, som alle kan bruge til at lægge gode idéer i, og flere af disse gode idéer kommer op på plakaten "Dagens Spareråd". Denne plakat hænger, lige når man kommer ind af døren, så vi ser den flere gange om dagen, og så er det kun folks engagement og lyst til projektet, der sætter rammerne.

Tip: Genbrugsblokke
Et af de gode råd, som vi gerne giver videre herfra, er at lave og bruge genbrugsblokke i stedet for firma-blokke. Og opskriften får du her:
  • Ca. 30 stk papir
  • 3 stk hæfteklammer

Det anvendte papir skal være fejlprint uden for meget tekst på (når der printes visse blanketter kommer der ofte en 3. side ud, der ikke står noget på, denne side er god at gemme til dette brug). Papiret skæres til A5 størrelse og hæftes med 3 stk. hæfteklammer foroven. Sådan nemt og enkelt!

Vi ønsker jer alle en glædelig og miljøbevidst december.

Af Birgitte Lauridsen van der Schaft, kundekonsulent, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar » Læs mere…

11. december 2009

Vi forlænger med Randers FC

Vi har valgt at forlænge aftalen med Randers FC i yderligere 3 år.

Kristelig Fagbevægelse har haft et godt samarbejde med klubben indtil nu, og ser frem til den næste 3-årige periode. Når vi laver sponsoraftaler, gør vi det, hvor vi tror, vi får mest værdi for pengene. Sponsoratet i Randers FC har givet os god synlighed på Essex Park Randers og i tv med et budskab om, at vi er et værdifuldt valg.

Et diamantsponsorat er den næsthøjeste sponsorkatagori i Randers FC, og Kristelig Fagbevægelse har været sponsor i klubben siden 2007.

Læs mere på RandersFC.dk

Af Peder van der Schaft, marketingchef, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

8. december 2009

Martin Laursen: Da karrieren blev sendt til hjørnespark

Martin Laursen fortæller om sin fodboldkarriere, om at være skadet og glæden ved at vende tilbage.





"Jeg har altid lagt et dumt pres på mig selv og ikke bare nydt, at jeg har spillet en god kamp," fortæller Martin Laursen.

En skade satte en stopper for foldboldkarrieren. Da han efter en lang genoptræning kom tilbage, satte han en helt anden pris på at spille. "Hver eneste gang, jeg spillede, tænkte jeg på, hvor dejligt det er at være her."

Nu er karrieren på foldboldbanen skiftet ud med jobbet som fodboldkommentator på TV2 Sporten.

Læs hele interviewet i Krifa Magasinet.
Skriv kommentar » Læs mere…

7. december 2009

Kom styrket ud af ledigheden

Hvordan tackler jeg ledigheden, så jeg kommer styrket ud af den?

Se dig selv dybt i øjnene og stil de rigtige spørgsmål. F.eks.:
- Er det realistisk at tro, at du kan komme tilbage til et lignende job?
- Hvad skal der til, for at du vender tilbage til et job, som du er glad for?
- Hvad gør dig glad?
- Hvad betyder mest: Løn, fleksibilitet, arbejdstider eller andet?

Ved at bruge tiden som ledig som en uventet lejlighed til at prøve af, om du er det rigtige sted her i livet, øger du chancen for, at du kommer styrket ud ledigheden.

Energi
Bagefter er det tid til at handle. Det er ikke svært at give den gas nogle dage. Men det er vildt svært at holde dampen oppe i en længere periode. Faktisk er det så svært, at langt de fleste løfter foden fra jobsøgnings-speederen lige så stille.

Når man har været ledig i et stykke tid, søger man stadig job; det skal man jo, ellers får man ikke dagpenge. Men man gør ikke så meget ud af ansøgningen som tidligere. Gassen er gået af ballonen.

Her er kunsten at blive ved at prøve nye veje i jobsøgningen. Et højt energiniveau, når du søger job, er helt afgørende for succes! Så er den rigtige kurs sat, og du kan komme styrket ud af ledigheden

3 gode råd til jobsøgning
  1. Bliv afklaret om, hvad du er god til, og hvad du har lyst til. Måske kan du skifte branche
  2. Brug dit netværk. De fleste job bliver besat via nogen, der kender nogen.
  3. Hold et højt energiniveau, så du hele tiden har gang i mange jobsøgningsting.


Af Henri H Brorson, uddannelseskonsulent i Kristelig Fagbevægelse
4 kommentarer » Læs mere…

4. december 2009

Ved du hvem de bedste er?

Kristelig Fagbevægelse ligger i top med tilfredse kunder. Ud af 29 a-kasser er Kristelig A-kasse den tredjebedste målt på kundernes tilfredshed med deres a-kasse.

De to a-kasser, der har lidt større kundetilfredshed end Kristelig Fagbevægelse, er Stats- og Tjenestemændenes og Civiløkonomernes a-kasser. Det fremgår af en undersøgelse, som Handelshøjskolen/Århus Universitet har lavet.

De dårligste og dem midtimellem
I den dårlige ende ligger HK med den tredjedårligste kundetilfredshed, og ASE med den dårligste. Af større a-kasser under gennemsnittet er der FOA og Danske Lønmodtagere, mens større a-kasser over gennemsnittet blandt andre er 3F og BUPL.

Bedste åbningstider
På spørgsmålet om kundernes tilfredshed med åbningstider ligger Kristelig Fagbevægelse på førstepladsen sammen med Civiløkonomerne, som har den samme score.

Lav pris og god kommunikation
Også vurderet på pris og forståelig kunde-kommunikation ligger Kristelig Fagbevægelse helt i top, nemlig som nummer to på spørgsmålene, om Kristelig A-kasse har en konkurrencedygtig pris, og om breve og informationsmaterialer er lette at forstå.

Bliv kunde i Kristelig Fagbevægelse.
2 kommentarer » Læs mere…

2. december 2009

Aktivering er bedre end sit rygte

I min verden har aktivering langt hen ad vejen været forbundet med folk, der var seriøst tabt for systemet og virkelig ikke ville arbejde. Så da min jobkonsulent annoncerede, at aktivering var næste skridt for mig, var jeg målløs – men jeg blev heldigvis klogere!

Jeg har stort set været ledig, siden jeg afsluttede min uddannelse i kommunikation fra Handelshøjskolen sidste år – med enkelte afbrud af projektansættelse og kursus. Som sagt var det var min jobkonsulent, som første gang nævnte aktivering for mig, og jeg fik et sug i maven, da jeg hørte ordet!

Jeg må indrømme, at jeg havde de klassiske fordomme om, at jeg skulle ud at gøre rent eller noget andet totalt irrelevant for min uddannelse. Jeg tror, at jobkonsulenten kunne læse mine tanker, for hun sagde med det samme, at det jo selvfølgelig skulle være i et job, som kunne give mig den fornødne erfaring til mit CV.

Min aktivering blev et offentligt løntilskudsjob som kommunikationsmedarbejder, og efter fem måneder har jeg et helt andet syn på aktivering. Løntilskudsjob er en rigtig god måde at få noget erfaring på. Det gør det også nemmere til jobsamtaler, at jeg har noget praktisk, jeg kan referere til.

Et ben i hver lejr
Når man er i aktivering, skal man stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Jeg følte mig meget illoyal i starten ved at skrive ansøgninger og tage til samtaler. Men sådan er vilkårene, og man står med et ben i hver lejr. På den ene side har du arbejde, på den anden side er du ledig.

Der er stor mulighed for at have medindflydelse på sin aktivering, og det synes jeg, at man skal udnytte. Det sidste, man må gøre, er at læne sig tilbage og sige, at det hele også bare kan være lige meget. Jeg synes i hvert fald, det er rart, at jeg selv har haft en finger med i spillet.

Af Mette Juul Baunsgaard, Århus
Skriv kommentar » Læs mere…

26. november 2009

Tænk hvis arbejdspladserne understøttede B-mennesker

Forskning viser, at det er genetisk betinget om du er A-menneske eller B-menneske, og at det har store helbredsmæssige konsekvenser for B-mennesker at tilpasse sig A-samfundet og A-arbejdet.

Giv B-mennesker rolig morgenstund og A-mennesker rolig aftenstund. Jeg mener, at rytme er det mest essentielle i det menneskelige liv. Slip mennesker fri. Lad dem arbejde på selvvalgte tidspunkter. Det handler om at forene livskvalitet og produktivitet.

Stort set alle teenagere mellem 10-20 år er B-mennesker. Hvorfor har mange elever undervisning kl. 8, når hjernen kører i tomgang?

Vi er medskabere af infrastrukturproblemet. Mød efter kl. 10 og du kan have en rolig morgenstund og komme hurtigere på arbejde (da det er bevist, at vi stort set kun har et infrastrukturproblem 4 timer i døgnet).

Der er klare og markante fordele ved at tilgodese vores biologiske forskelle? bedre helbred, bedre infrastruktur, bedre indlæring, øget produktivitet og højere livskvalitet.

Af Camilla Kring, Direktør i Super Navigators ApS
Skriv kommentar » Læs mere…

25. november 2009

Vandt over vred chef

En arbejdsgiver bortviste en af Kristelig Fagbevægelses kunder og begrundede det med, at vores kunde skulle have været illoyal og ikke villig til at lave det arbejde, han skulle.

Sagen endte i byretten, som gav Kristelig Fagbevægelse fuldt medhold i, at bortvisningen var uberettiget.

Bortvist af vred chef
Vores kunde var blevet sagt op på grund af manglende ordrer, og en uge efter blev han bortvist. Det skete, efter at han havde været syg nogle dage og kom på arbejde, men uden at være helt rask. Da han bad om at måtte gå hjem, reagerede hans chef ved at blive meget vred og bortvise ham.

Forstod ikke bortvisningen
Vores kunde havde været glad for sit arbejde og syntes, han altid havde udført det samvittighedsfuldt. Han sendte en mail til sin chef om, at han ikke forstod bortvisningen, og han stillede sin arbejdskraft til rådighed i hele sin opsigelsesperiode.

Sygdom er lovligt forfald
Kristelig Fagbevægelse vandt sagen i byretten. Vores kunde var gået hjem, fordi han var syg, og sygdom er lovligt forfald og ikke arbejdsvægring.

Der var i det hele taget ikke noget, der kunne begrunde, at vores kunde skulle have vægret sig ved at lave sit arbejde. På et tidspunkt havde han endda bedt om at få en projektopgave, og arbejdsgiveren have aldrig givet ham en advarsel om, at han skulle mene, at vores kunde ikke udførte sit arbejde tilfredsstillende.

Renset for beskyldning om illoyalitet
Arbejdsgiverens beskyldning om, at vores kunde skulle have været illoyal, godtog retten heller ikke som en gyldig grund til bortvisningen.

Hvis arbejdsgiveren havde haft grund til at mene, at vores kunde havde været illoyal, skulle han enten have givet ham en advarsel eller bortvist ham omgående efter, at han havde opdaget noget, han ville betragte som illoyalt. Den holdt ikke at bruge argumentet bagudrettet.

Arbejdsgiverens advokat har anket byrettens afgørelse til landsretten.
Skriv kommentar » Læs mere…

19. november 2009

Aktiver dit netværk når du er jobsøgende

Ville det ikke være dejligt hvis alle dine venner holdt øje med om der var nye spændene jobmuligheder for netop dig?

Dine venner kender dig godt, og måske også dine ønsker til et fremtidigt job. Jeg synes selv, at det er fedt når nogen i mit netværk gør mig opmærksom på et job, som jeg ikke lige selv havde spottet. I disse tider hvor jobmulighederne inden for mange brancher er begrænsede, er det blevet endnu vigtigere, at kunne reagere med det samme når et spændende job byder sig.

Måske har du oplevet at få en henvendelse fra en i dit netværk der er blevet fyret, og har spurgt dig om du kendte til nogen spændende virksomheder, der manglede en som ham. Måske var du dengang ærgerlig over, at du ikke aktivt kunne hjælpe en god ven der stod midt i en svær situation.

Rigtigt mange færdes dagligt på Facebook, og har dialog med deres netværk af venner om stort og småt. Hvorfor ikke også have dialog med vennerne om spændene jobmuligheder tænkte vi på Jobzonen? Derfor har vi netop lanceret en lille applikation, man kan tilføje til sit Facebook univers og dermed få besked direkte i Facebook, når der er nye job inden for det ønskede område. De stillinger der ikke lige er noget for dig, er måske lige netop hvad en af dine venner går og drømmer om. I applikationen er det nemt at tippe venner i dit netværk om jobbet, og dermed måske give dem deres ønskejob. I applikationen er det også muligt, at se hvilke job dine venner har fundet mest interessante.

Hvis du er jobsøgende eller bare interesseret hvis det rigtige job byder sig, så aktiver dit netværk på Facebook i din jobsøgning, og få dem til at hjælpe dig med at finde dit nye job.

Læs mere om Jobzonens Facebook applikation her.
Af: Rasmus Lindahl Andreasen, Produktudviklingschef hos Jobzonen
2 kommentarer » Læs mere…

17. november 2009

Stop mobning

4 ud af 5 oplever negative handlinger på jobbet som kan føre til mobning. Det skal vi ikke finde os i og det gør Kristelig Fagbevægelse heller ikke.

Det er det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø, der har lavet en undersøgelse der viser, at det står så slemt til. Negative handlinger er f.eks at få pålagt arbejdsopgaver med urealistiske mål og tidsfrister eller at nogen tilbageholder information: For mange udvilker det sig til decideret mobning. Mobning er en alvorlig sag. Dem der rammes oplever søvnbesvær, symptomer på stress og øget sygefravær.

Alle har et ansvar
Vi har alle et ansvar for at bekæmpe mobning. I sær dig der er kollega til der bliver mobbet og dig som er leder. Du kan være med til at stoppe mobning! Hvordan? Læs Kristelig Fagbevægelses glimrende pjece om mobning. I januar eller februar kan du også deltage i fyraftensmøde om mobning. Information følger på krifa.dk

Af Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

15. november 2009

LO: Fortæl hvad I er gode til!

Brug mere krudt på at fortælle hvad I er gode til i LO, i stedet for bare at rakke ned på de frie og uafhængige fagforeninger.

Diverse repræsentanter i 3F, HK og den øvrige del af LO-fagbevægelsen bruger megen spalteplads i aviser på at fortælle, hvor meget de afskyr de frie og uafhængige fagforbund, og hvor meget de foragter lønmodtagere der benytter deres frie ret til selv at vælge fagforening.

Til gengæld bruger de forbavsende lidt spalteplads på at fortælle, hvad de selv udretter for deres medlemmer.

Vi skaber konkrete resultater
I Kristelig Fagbevægelse skaber vi konkrete resultater hver eneste dag, når vi kæmper for hvert enkelt medlem og for arbejdsmarkedet i almindelighed. I disse dage har vi f.eks. lagt sidste hånd på de kollektive overenskomster med Kristelig Arbejdsgiverforening, der kun mangler af blive godkendt af de to organisationers medlemmer.

En fagforening er vel dybest set sat i verden for, at arbejde for bedre løn og ansættelsesvilkår for almindelige lønmodtagere, i stedet for at bruge så meget tid på at kritisere sine konkurrenter.

Brug mere krudt på at fortælle hvad I er gode til i LO...

Af Christian Steen, Regionsformand, Kristelig Fagbevægelse i Nordjylland
6 kommentarer » Læs mere…

10. november 2009

DR Kontant: Kritik af Genworth (Extra Sikring)

DR Kontant i aften er kritisk over for forsikringsselskabet Genworth, der står bag vores Extra Sikring.

Problemet er, at Genworth på det seneste ikke har levet op til de aftalte tidsfrister. Nogle af vores kunder har oplevet, at Genworth har været for langsom til at vurdere deres ret til at få penge fra dem og til at klare udbetalingerne til tiden.

Tidsfristerne skal overholdes
Vi har allerede haft møde med Genworth om deres problemer med at overholde de tidsfrister, vi har aftalt med dem. Og vi holder skarpt øje med, at de gør noget for at forbedre servicen over for vores kunder.

Det er vores holdning, at når man har købt en forsikring, skal den bare virke, når man står og har brug for den. Sådan skal det også være for de af vores kunder, der har købt Extra Sikring. Du er meget velkommen til at kontakte os, hvis du oplever, at du ikke får svar eller penge fra Genworth til tiden. Så vil vi tage fat i dit problem.

Vi garanterer, at alle vores kunder, der har købt Extra Sikring, får de penge, de har ret til.

Af Kurt Sørensen, chef for kunderelationer, Kristelig Fagbevægelse
12 kommentarer » Læs mere…

5. november 2009

Jobsøgning - Annoncerede min kæreste på Facebook

Jobsøgning FacebookJacob Bøtters fra Wemind er gæst på bloggen. Han fortæller, hvordan han skaffede sin kæreste et job - ved at indrykke hende i en annonce på Facebook!

Min kæreste var nyuddannet kandidat i kommunikation og havde skrevet et utal af jobansøgning uden at få noget ud af det. Hun hang lidt med hovedet, så jeg udfordrede hende til et væddemål: "Jeg vil vædde 1.000 kr. på at jeg kan skaffe dig et job i løbet af 14 dage!"

Først troede hun, at jeg allerede havde fundet en stilling via mit netværk, og at jeg bare ville stikke de 1.000 kr. i lommen og tage i byen med vennerne. Det lykkedes dog at overbevise hende om, at det ikke var tilfældet, hvorefter hun lettere undrende accepterede væddemålet.

Kontaktet af 30 arbejdsgivere!
Min plan var at indrykke hende i en annonce på Facebook! De små reklamer, der vises ude i siden af skærmen, når man er på Facebook, kan målrettes både efter geografi og søgeord, så jeg gjorde mig nogle overvejelser over hvilken type person, der kunne finde på at ansætte hende. Derefter gik jeg ind og købte reklamer for 1.000 kr., målrettet netop denne profil.

Da pengene slap op, var min kæreste blevet vist 1,3 mio. gange, og hun havde fået 30 mails fra interesserede arbejdsgivere! Jeg vandt væddemålet og fik en glad kæreste med fast arbejde :-)

Af Jacob Bøtter, partner, Wemind.dk
11 kommentarer » Læs mere…

3. november 2009

Overenskomstforhandlinger i krisetid

Overenskomstforhandlingerne mellem Kristelig Fagforening og Kristelig Arbejdsgiverforening er færdige.

Forhandlingerne har været yderst intense. Tonen har til tider været barsk, men ærligheden stor. Vi har ikke fået alt, hvad vi ønskede, men vi synes, at vi kan være tilfredse med resultatet.

Tilfredsstillende resultat
Med et samlet resultat på 8 % i stigning på lønninger og pension over tre år kan vi samlet set være tilfredse med resultatet midt i en krisetid.

Særligt på barselsområdet kommer der gode forbedringer med forlængelse af forældreorloven med fuld løn uden lønmaksimum fra 6 uger til 12 uger! Dermed har vi en af de bedste overenskomster på barselsområdet i forhold til de overenskomster, vi plejer at sammenligne med.

Løft til ligestilling
Forhandlingsresultatet indebærer også forbedringer af pensionsforholdene for kvinderne i den del af orloven, der foregår på dagpenge. Disse tiltag er vi meget tilfredse med, da det er et væsentligt skridt i retning af mere ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet.

Overenskomsten skal nu til afstemning blandt medarbejderne på virksomhederne. Overenskomsten træder i kraft den 1/3-2010.

Af Per Dyrholm, arbejdsmarkedskonsulent, Kristelig Fagbevægelse
3 kommentarer » Læs mere…

29. oktober 2009

LO ikke uden humor

Ridderen er helt overraskende dukket op i en annonce fra LO i Fredericia - og det er ikke helt uden humor.

De 18 fagforbund under LO i Fredericia har indrykket en helsides annonce i en lokalavis, hvor der indgår en ridder. Er der en slet skjult henvisning til Kristelig Fagbevægelse? Døm selv :-)

Citat fra annoncen: "Den måde at lokke kunderne på kalder vi respektløs, og den er ikke just præget af ridderlighed, ære eller andre faste værdier. Kontakt en rigtig fagforening og hør hvorfor der er ukristelig stor - og en himmel til forskel i - hvor, og hvordan du er organiseret".

Se annoncen

Af Peder van der Schaft, marketingchef, Kristelig Fagbevægelse
7 kommentarer » Læs mere…

28. oktober 2009

Tilbage til Kristelig Fagbevægelse

Den helt store forskel på at arbejde i Kristelig Fagbevægelse og så mange andre steder er, at det giver mening at stå op hver dag og tage hen og kæmpe sammen for vores mission og værdier, for de har afgørende betydning for samfundet. Og det er en sjælden glæde ved et job.

Jeg har kun kendt Kristelig Fagbevægelse som en god arbejdsplads, hvor jeg selv fik lov til at være elev, sagsbehandler og sidenhen koordinator i tre år. Men på et tidspunkt kunne jeg godt se i kortene, at koordinatorstillingerne ville blive nedlagt. Da jeg så fik et tilbud om en interessant stilling til en høj løn uden for Krifa, tog jeg springet.

Jeg har siden været i to forskellige brancher og set noget andet end Kristelig Fagbevægelse, hvilket har været udviklende og lærerigt. Men først og fremmest har det bekræftet, hvad jeg godt vidste, at Kristelig Fagbevægelse er en af landets bedste arbejdspladser. Da mit drømmejob blev slået op i nærheden af min bopæl, var der ingen tvivl for mig om, at jeg ville søge det.

Det glæder mig at se, at der igen er sket meget i Kristelig Fagbevægelse for, at vi kan holde os konkurrencedygtige, og jeg bliver glad for og stolt over at være med i så dygtig styret en forretning.

Guld kan købes for dyrt, men et arbejde med mening giver den største motivation!

Af: Ejvind S. Lohse, Teamleder, Hillerød
1 kommentar » Læs mere…

27. oktober 2009

P1: Fagbevægelsen er i krise

De unge vil have noget for kontingentet.

Er solidariteten død, eller er fagforeningsfællesskaberne håbløs gammeldags og ude af trit med nutidens arbejdsmarked? Hvordan skal fremtidens fagforening se ud, hvis vi da overhovedet skal have fagforeninger i fremtiden?

Sådan indleder P1 Netværket en interessant diskussion om den traditionelle fagbevægelses udfordringer.

"Hvis fagbevægelsen fik alle sine krav opfyldt så var der ikke flere jobs i Danmark", siger Lars Kolind provokerende.

"Jeg ser fagbevægelsen om 10 år som en stor fagbevægelse, om det hedder LO, det vil jeg ikke blande mig i", siger Kim Knudsen, tidligere skraldemand og selvstændig.

Hør radioudsendelsen

Af Jesper L. Hejlesen, marketingkoordinator, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

22. oktober 2009

Medarbejdere er partnere - ikke modspillere

Lars Kolind er gæst på bloggen og skriver om den danske model.

Den såkaldt “danske model” betyder at arbejdsmarkedets parter, fagforeninger og arbejdsgiverforeninger, aftaler løn og arbejdsvilkår kollektivt, altså uden ret megen indgriben fra regering og folketing. Dette opfatter vi som noget helt specielt dansk og som noget meget værdifuldt ved vores samfundsmodel.

Jeg mener at den tankegang er forældet, simpelt hen.

Den måde vi organiserer arbejdsmarkedet på, bygger på en helt fundamental forudsætning: At arbejdere (ansatte) og arbejdsgivere (ledelse) har modsatte interesser. Hvad skulle man ellers med overenskomstforhandlinger, strejkeret, lockout og hvad ved jeg? Vent bare til marts 2010 - så kører skuespillet igen. Men det holder ikke i 2009: Arbejdere og arbejdsgivere har en langt stærkere fælles fjende: Nemlig risikoen for at danske arbejdspladser flytter udenlands med tab af velfærd og arbejde som resultat.

Jeg foreslår simpelt hen at vi skrotter arbejdsmarkedets grundlov, septemberforliget 1899 i erkendelse af at partnerne har langt stærkere fælles interesser, og finder en ny ramme for samarbejdet mellem medarbejdere og virksomheder.

Hvad ville du foreslå at den nye ramme kom til at bestå af?

Af Lars Kolind, kolindkuren.dk
2 kommentarer » Læs mere…

21. oktober 2009

LO betaler høj pris for politisk magt

Det har været interessant at følge de seneste dages debat om LO's nye satsning på indflydelse i Danmarks største kommuner. En satsning, hvor LO er villig til at betale en høj pris - måske endda en alt for høj pris - for at købe sig til indflydelse.

Tilbage til fortiden
Det er interessant, fordi LO i de senere år har forsøgt at skabe et billede af sig selv som moderne og mere tidssvarende. En organisation, der gjorde op med fagbevægelsens støtte til bestemte politiske partier, og som lod det være op til den enkelte at bestemme, hvilket parti man ville støtte.

LO-fagbevægelsen har tidligere været kendt for at støtte bestemte politiske partier - specielt i forbindelse med en valgkamp. Nu virker det, som om man tager et kvantespring tilbage til fortiden. Ikke blot vil man nu til at støtte bestemte politiske partier (S, SF og Enhedslisten), men man vil også bestemme og have indflydelse på, hvilken politik der skal føres.

Respektløst af LO
I Kristelig Fagbevægelse tager vi afstand fra ethvert forsøg på at købe sig til magt. Vi mener ikke, at man som borger i en kommune kan være tjent med, at kommunerne ledes efter en politik, der er bestemt og betalt af faglige organisationer. Og vi finder det respektløst, at man som medlem i en fagforening skal støtte bestemte politiske partier, som man ikke stemmer på og måske slet ikke sympatiserer med.

Vi er ikke flokdyr
Det er vores opfattelse, at den enkelte kunde skal behandles og respekteres som et unikt og selvstændigt menneske. Vi er ikke flokdyr, der tænker, mener og støtter det samme. Jeg troede faktisk, at LO var kommet videre og havde lært mere af fortidens fejl. Og at de var blevet mere bevidste om, at vi befinder os i en verden med moderne mennesker, der kan tænke selv, og som vælger deres fagforening ud fra kriterier som saglighed og professionalisme snarere end politisk interessevaretagelse.

Gør Kristelig Fagbevægelse endnu mere attraktiv
Vi glæder os over den vækst, vi fortsat oplever i Kristelig Fagbevægelse. Og vi tror netop, at det er vores moderne måde at tænke fagforening på, der tiltaler flere unge såvel som mere modne mennesker i dag.

LO's nye kurs med tilbagevenden til tidligere tiders traditioner og bindinger har skabt negative reaktioner blandt mange af deres egne medlemmer. Og flere vil sikkert benytte lejligheden til at overveje, om de skal skifte fagforening.

Af Allan Bruhn, sekretariatschef, Kristelig Fagbevægelse
1 kommentar » Læs mere…

20. oktober 2009

Huller i arbejdsmarkedet

Nogle har en overenskomst. Andre har ikke. På det private arbejdsmarked er 40 procent uden en overenskomst. Det giver en forskelsbehandling, som ikke er rimelig, mener Kristelig Fagbevægelse, som derfor foreslår, at vi får en lønmodtagerlov.

Brug for tætmasket net
- Vi har brug for et tætmasket net til at fange dem, der nu falder igennem, siger Kristelig Fagbevægelses landsformand Søren Fibiger Olesen i en artikel i Kristelig Fagbevægelses medlemsblad Krifa Magasinet.

Flere overenskomster skal løse problemet
I samme artikel siger FOA’s formand Dennis Kristensen, at han er imod mere lovgivning:
- Vi skal få flere dækket af overenskomsterne, og det forudsætter en høj organisationsgrad. Arbejdsgiverforeningerne skal arbejde på at få flere arbejdsgivere til at blive medlemmer af en arbejdsgiverforening, og fagforeningerne skal arbejde på at få flere lønmodtagere til at blive medlemmer af en fagforening.

Hvad siger du?
Skriv kommentar » Læs mere…

16. oktober 2009

En a-kasse der tager telefonen

Du tog telefonen inden for 70 sekunder. Jeg vil gerne være medlem hos jer, for I tager telefonen...!

Sådan indledte en kunde da han for nyligt ringede til Kristelig Fagbevægelse.

- Min egen a-kasse tager ikke telefonen, og de gider heller ikke ringe tilbage. Jeg går på nettet med det samme og melder mig ind, jeg kender udmærket jeres hjemmeside, sluttede han samtalen af med.

Så det betaler sig at tage telefonen!

Af teamleder Filip Graversen, Afd. Fyn
Skriv kommentar » Læs mere…

14. oktober 2009

Er A-kassen død?

A-kasserne reklamerer som aldrig før, men samlet set får de ikke flere medlemmer. Hvad er der galt?

Man kan efterhånden hverken gå på gaden, se TV eller hører radio uden at blive bombarderet med reklamer fra fagforeninger og a-kasser. Specielt 3F og Kristelig Fagbevægelse er vildt aggresive

Men det hjælper åbenbart ikke noget. FAOS har netop lavet en undersøgelse, der viser, at krisen og reklame kronerne ikke giver flere medlemmer. I starten af året var 70.4% af lønmodtagerne medlem af en A-kasse. Og i dag er det stadigvæk kun 70.4%, der er medlem af en A-kasse.
  • Gider folk i dagens Danmark bare ikke være med i en A-kasse?
  • Har A-kasserne ikke nok at byde på?
  • Eller hvad er der galt?
Af Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse
4 kommentarer » Læs mere…

13. oktober 2009

Kan vi lære af andre fagforeninger?

Del din viden og gode idéer med andre - også dine konkurrenter. Måske får du den dobbelt op retur!

Jeg sætter stor pris på den viden og erfaring, jeg får, når jeg er sammen med vores konkurrenter. Jeg inviterer dem også gerne inden for i vores organisation. Når jeg lytter til det, de gør godt, og det de gør skidt, er det jo gratis viden, som jeg kan lære af.

Er du nogen sinde blevet fattigere af at dele din viden med andre? Nej tværtimod bliver vi beriget ! Og vi skal ikke være nervøse for at dele vores gode idéer med andre, for ingen kommer foran dig ved at gå i dine fodspor.

Af Jesper Wengel, adm. direktør, Kristelig Fagbevægelse
2 kommentarer » Læs mere…

9. oktober 2009

På job i Amsterdam

Efter at have været et par dage i Amsterdam sidder jeg nu og reflektere lidt over både Danmark og Krifa´s internationale udfordringer.

Jeg var i Amsterdam fordi Krifa var med til at arrange en konference om flexicurity.

Danmark er kendt i hele Europa for vores flexicurity model. En model, hvor det er let at hyre og fyre folk (flexible). Til gengæld får man så en høj dagpengesats, når man bliver ledig (security).

Det var tydeligt, hvor forskellige arbejdsmarkederne er i Europa. For eksempel kæmper man i Serbien med en arbejdsløshed på 25 %, mens den i Spanien er 20 %. Og når man så bliver ledig, er understøttelsen i Spanien på 4.500 kr. I Serbien tjener man i gennemsnit 1.500 kr. om måneden. Det er ikke så sært, at man i disse lande synes, at det er luksusproblemer, vi har i Danmark.

Jeg kunne mærke, hvordan Krifa´s internationale arbejde bærer frugt. De tre søjler, som Krifa´s internationale arbejde bygger på, var i spil på konferencen:
  • Indflydelse - Vi vil kæmpe politisk for et fleksibelt arbejdsmarked, hvor der bl.a. er en god balance mellem familie- og arbejdsliv.
  • Solidaritet - Vi mødte østeuropæiske faglige organisationer, som vi hjælper gennem vores CSR arbejde.
  • Erfaringsudveksling - Vi havde en spændende dialog med kristelige faglige organisationer fra hele Europa.

Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

8. oktober 2009

Hurra - vi er 3. størst!

Kristelig Fagbevægelse har indtaget 3. pladsen blandt a-kasser i Danmark.

Vi har erobret 3. pladsen på kampgejst, fightervilje og respekt for det enkelte menneske. For eksempel da regeringen i 1970 bestemte, at en a-kasse skulle have 1.000 medlemmer for at være statsanerkendt. Vi havde kun 546, så alle mand var på banen for at hverve medlemmer. Og i 2006 måtte vi til Menneskeretsdomstolen i Strasbourg for at få LO's eksklusivaftaler dømt ulovlige.

Med 176.000 kunder stiller vi os stolt op på podiet, for det er blot 40 år siden, at vi kun havde 546 kunder. Det kan man da kalde vækst i rekordfart, og den fortsætter heldigvis, så nu går vi efter 1. pladsen. Vi skal bare lige forbi HK og 3F på vejen derop :-)
Skriv kommentar » Læs mere…

7. oktober 2009

Giv ledelsen ledelsesretten

Kristelig Fagbevægelse er glade for, at regeringen har fokus på en bedre offentlig sektor.

Der er brug for, at de offentlige ledere har et reelt ledelsesansvar, så de kan udvikle den offentlige sektor. Ledelsen på en arbejdsplads skal have kompetence til at fjerne de regler, der ikke giver mening, vækst og værdi på den enkelte arbejdsplads,

Kristelig Fagbevægelse mener, at der samtidig er brug for et moderne lønsystem, der kan bruges som motivationsværktøj for lederen. Ny Løn har som motivationsværktøj spillet fallit.

Det er ikke det motivations- og ledelsessystem, som det var tiltænkt. Systemet er et partssystem, hvor det indgår som en del af en aftale med en faglig organisation på det pågældende område.

I det nuværende lønsystem skal den offentlige arbejdsgiver have godkendt lønforhøjelser og tillæg hos den fagforening, der har overenskomsten på området. Fornyelsen er totalt sandet til i parternes forskellige interesser. Der er derfor behov for politisk vilje og handling, som kan fremme en fornyelse af den måde, lønnen er skruet sammen på.

Landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren Fibiger Olesen
Skriv kommentar » Læs mere…

6. oktober 2009

Vis respekt for ledige

Regeringen taler om en effektiv offentlig sektor og forenkling af regler. Der er også nok at tage fat på.

Det er en stor jungle af regler, som lønmodtagere bliver kastet ud i, når de mister deres job. Kristelig Fagbevægelse mener, at der er alt for meget i beskæftigelsespolitikken, der bliver styret af regler og mistænkeliggørelse.

Samfundet signalerer på den måde stor mistillid til de folk, der mister deres arbejde og i en periode skal have deres forsørgelse fra den forsikring, de har tegnet i a-kassen. Der bliver brugt alt for mange ressourcer på at kontrollere og styre i mindste detalje frem for at fokusere på, hvad der giver beskæftigelse.

Regeringen bør gøre op med regeltyraniet over for ledige. I stedet bør de indføre resultatløn og metodefrihed over for a-kasserne. Det vil i langt højere grad motivere a-kasserne til at hjælpe de ledige tilbage i beskæftigelse.

Mennesker er forskellige. Det er ledige også. Derfor skal beskæftigelsesindsatsen styres efter målaftaler og ikke bestemte metoder og kontrol. I dag får a-kasserne det samme beløb i forhold til det antal medlemmer, de har. Fremover skal de a-kasser belønnes, som gør en ekstra indsats for at få ledige i arbejde.

Landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren Fibiger Olesen
1 kommentar » Læs mere…

1. oktober 2009

Spil RidderRally - Nak mobbere på kontoret

Mobning på arbejdspladsen skal bekæmpes, og nu kan du få træning med spillet "RidderRally".

Danmarks Radio skriver om spillet: "sjov logik, fin Dilbert lignende grafik, men erstatter vist fordommene med nogle andre. Fra vi er kedelige, til vi er mærkelige".

Spil RidderRally nu 

Ridderrally foregår i et kontormiljø hvor medarbejdere oplever at blive mobbet, og du kan stoppe mobningen enten ved med piletasterne at ridde hen til offeret og sætte en stopper for mobberiet, eller kyle et af dine våben efter mobberen. Du sigter med musen og affyrer våben med venstre musetast.

Jo bedre du er til at stoppe mobning og drilleri, jo højere rang af ridder opnåer du. Du kan udfordrer dine venner, og se hvem der er den bedste ridder.
Skriv kommentar » Læs mere…

22. september 2009

Skal vi have en lønmodtagerlov? (DR2 Deadline)

Skal det være en ret for alle at holde fri, når ens børn er syge? Skal overarbejde varsles? Som det er nu har alle ikke disse rettigheder.

DR2 Deadline præsenterer Kristelig Fagbevægelses forslag om en lønmodtagerlov og har efterfølgende inviteret til debat i studiet.

Der er behov for en lønmodtagerlov
"41% procent af lønmodtagerne på det private arbejdsmarked er ikke omfattet af en kollektiv overenskomst. De er ikke sikret ret til ferie, afspadsering, overtidsbetaling, etc. Det samme gælder 10% i den offentlige sektor."

» Se indslag i DR2 Deadline (Indslag 1)

Debat om lønmodtagerlov
"Der er brug for en lønmodtagerlov for at spænde sikkerhedsnet ud under de lønmodtagere der ikke har nogen rettigheder. Det kollektive system fanger simpelthen ikke alt op.", forklarer Søren Fibiger Olesen, formand for Kristelig Fagbevægelse. Han fortsætter:

"Vi skal have en lov, hvor alle de love vi kender i dag samles i en enhed, sådan at vi får noget gennemsigtighed og samling på, hvordan tingene skal være."

Dennis Kristensen, formand for FOA, er enig i det fornuftige i at samle eksisterende love i en samlet lov. Han argumenterer dog imod en ny lønmodtagerlov med rettigheder for alle, sådan som Kristelig Fagbevægelse foreslår. Han mener, det vil fjerne betydningen af de kollektive overenskomster.

» Se debat i DR2 Deadline (Indslag 2)
Skriv kommentar » Læs mere…

17. september 2009

Lønmodtagerlov for folket

Kristelig Fagbevægelse foreslår, at vi skal have en lønmodtagerlov. "Fuldstændig tåbelig tankegang", er LO-formand Harald Børstings kommentar.

To tredjedele af danske lønmodtagere er enige med Kristelig Fagbevægelse i, at det er en god idé med en lønmodtagerlov. Det fremgår af en Megafon-analyse, Kristelig Fagbevægelse har fået lavet.

Basisrettigheder til alle
Med en lønmodtagerlov vil Kristelig Fagbevægelse sikre basisrettigheder til alle lønmodtagere. Det er for eksempel ret til at holde en dag fri med løn ved barns sygdom, løn under sygdom, varsling af overarbejde, en skriftlig opsigelse og en skriftlig begrundelse for en opsigelse.

Kristelig Fagbevægelse er glad
Til Jyllands-Posten 17. september 2009 siger Kristelig Fagbevægelses landsformand Søren Fibiger Olesen, at han er glad og tilfreds med den store opbakning.

LO er ligeglad
I samme artikel i Jyllands-Posten siger LO-formand Harald Børsting, at forslaget om en lønmodtagerlov er "en fuldstændig tåbelig tankegang", og hans kommentar til, at to tredjedele af danske lønmodtagere synes, det er en god idé med en lønmodtagerlov siger han: "Det gør ikke indtryk. Jeg tror ikke, at folk har tænkt på, hvordan arbejdsmarkedet fungerer."

Er en lønmodtagerlov en god ide?
LO er imod, men det er måske, fordi de tænker mere på sig selv?
1 kommentar » Læs mere…

15. september 2009

Arbejdspladsen motionerer (Radioavisen P4)

Tusindvis af virksomheder forbereder sig til kampagnen "Arbejdspladsen motionerer". Radioavisen på P4 har bragt et indslag med Kristelig Fagbevægelse. Her er et uddrag:

1-0, så er kampen i gang, både rundt om fodboldbordet hos Kristelig Fagbevægelse, og i fritiden, er der nu skruet op for konkurrencegenet.

Alle medarbejderne er tilmeldt kampagnen Arbejdspladsen motionerer, men ikke på samme hold. På den ene side af fodboldbordet står jurist Gitte Thune, som repræsentant for kvindeholdet.

- Motion er sundt, og det er godt, og så vil vi selvfølgelig gerne vinde den der tur til Club La Santa, så kan drengene passe kontoret, mens vi tager ferie.

Hør hele indslaget i radioavisen (bragt mandag kl. 16.00)
Skriv kommentar » Læs mere…

14. september 2009

Mobbet på drømmejobbet

Chefen kunne få de mest vanvittige vredesanfald og eksplodere over de mindste ting.

Det var rædselsfuldt, for det var ellers mit drømmejob. Jeg ordnede alle papirerne for 130 ansatte i et firma, der hyrede tyske håndværkere til Danmark. Der var stor udskiftning på kontoret, for folk ville ikke finde sig i at blive behandlet sådan. Men jeg blev, for jeg følte ansvar for håndværkerne.

Det værste var, at chefen ville have mig til at snyde håndværkerne for tillæg og for feriepenge osv. Men jeg stod fast og ville ikke bøje reglerne. Jeg fik ikke de informationer, jeg havde brug for, og alle gik og vogtede på hinanden. Så blev min bedste kollega på kontoret pludselig forflyttet, og teamet var ødelagt. Jeg havde kronisk ondt i maven, var aldrig glad, kunne ikke sove. Jeg kastede op og tabte mig, men jeg kunne ikke selv se, hvor galt det var. Til sidst fik min mig til at gå til lægen, jeg og blev sygemeldt. En måned efter blev jeg fyret.

Heldigvis fik jeg rigtig god hjælp både af min læge og af Kristelig Fagforening, og nu kan jeg begynde at se fremad.

Det er vigtigt, at man føler efter, hvor ens grænser går, hvis man bliver mobbet. Faktisk skal man tage sit gode tøj og gå første gang, ens grænser bliver overskredet – ligesom voldsramte kvinder.

Af Lotte Kristiansen, Munkebo
Skriv kommentar » Læs mere…

11. september 2009

Mobning på arbejdspladsen - Nej tak!

Så snart jeg vendte ryggen til, blev jeg bagtalt og svinet til af chefen og min nye kollega.

Jeg var ellers glad for mit job, men fra den ene dag til den anden drejede det hele 180 grader. For det gik op for mig, at der var gang i et eller andet mellem chefen og den nye kollega.
Mit arbejde blev mere og mere kontrolleret, der blev taget kopier til chefen af min korrespondance, ja, selv min papirkurv blev tjekket. Når jeg tog på arbejde, vidste jeg aldrig, hvad jeg skulle beskyldes for og mobbes med.

På et tidspunkt beskyldte chefen mig for at tage af kassen, og jeg foreslog, han bortviste mig og meldte mig til politiet

“Tror du, jeg er så dum, at jeg vil fyre dig? Du er vel voksen nok til at gå selv,” sagde han bare!
Det endte med, at jeg fik hovedpine, feber, diare, og jeg kastede op, så jeg sygemeldte mig. Senere fyrede de mig. Kristelig Fagforening gik ind i sagen, og jeg fik en erstatning, så nu er jeg da videre.

Jeg kæmpede nok for længe for mit job. Men jeg vidste jo, jeg ikke havde gjort noget forkert. Det var ren mobning.

Kim Degn, Kolding
2 kommentarer » Læs mere…

Uartigt

3F Bornholm mener, at strandhugst mellem LO-fagforeninger er uartigt. Men al fagforeningspres er uartigt, skriver afdelingschef for Kristelig Fagbevægelse Bornholm Britta Kaltoft i et læserbrev i Bornholms Tidende 11. september 2009.



Læs læserbrevet.
Skriv kommentar » Læs mere…

9. september 2009

Til alle der elsker makrelsalat - Undskyld!

Er det okay at trampe på makrelsalat? Men hvad ellers? Gule ærter? Sild? Kristelig A-kasse har lavet en sviner på makrelmadder i vores seneste TV-reklame.



Det er bare ikke godt nok, er beskeden fra nogle makrelsalat-elskende lønmodtagere. Og at kalde dem herre ulækre er for 90'er agtigt. Så måske... psyko klam!?
Skriv kommentar » Læs mere…

8. september 2009

10 gode råd mod mobning

Jeg plejer at give 10 gode råd til folk, der bliver mobbet på jobbet:
  1. Tro på det, du oplever, og skriv det ned
  2. Gør noget nu!
  3. Del dine oplevelser med andre
  4. Søg viden om mobning og dens konsekvenser
  5. Kontakt arbejdstilsynet
  6. Tag en bisidder med ved samtaler
  7. Få ledelsens opbakning
  8. Vurder, om dit job er værd at kæmpe for
  9. Kontakt fagforening og læge
  10. Kontakt foreningen ”Voksenmobning Nej Tak!”

Hvad er mobning?
Mobning er noget af det mest ydmygende. Dine grundlæggende værdier bliver skåret midt over. Alt det, du bygger dit liv på, bliver ødelagt.

Det er mobning, hvis man flere gange over længere tid bliver udsat for krænkende handlinger, som man ikke kan forsvare sig imod. Tit er det dygtige, engagerede medarbejdere, der bliver mobbet, fordi de føler sig truet.

Mobning kan have mange former:
  • Nedgørende udtalelser og ydmygelser
  • Information, der bliver tilbageholdt
  • Opgaver, der bliver frataget én
  • Manglende anerkendelse og ros
  • Skideballer

Gitte Strandgaard, Malling, formand for foreningen ”Voksenmobning Nej Tak!
Skriv kommentar » Læs mere…

3. september 2009

Nej til magt og tvang med blokader

Med magt og tvang, 3F har fået firmaet CVV Sigma Vest til at indgå en 3F-overenskomst, selvom de i forvejen havde en overenskomst med Kristelig Fagbevægelse. 3F har nemlig brugt blokadevåbnet til at presse sig ind som overenskomstpart.

Det er endnu et eksempel på, at en LO-fagforening ikke bruger blokadevåbnet for at få en arbejdsplads overenskomstdækket, men til at tvinge virksomheden til at indgå en LO-overenskomst.

Kristelig Fagbevægelse mener, det er urimeligt, og at det burde være ulovligt at bruge blokadevåbnet, når en virksomhed allerede har ordnede løn- og arbejdsforhold gennem en overenskomst.

Landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren Fibiger Olesen.
Skriv kommentar » Læs mere…

2. september 2009

Er Harald Børsting ligeglad?

Næsten hver femte lønmodtager oplever et pres for at melde sig ind i et af de traditionelle LO-fagforbund. LO´s formand mener "bare" det handler om ytringsfrihed.

En ny rapport fra Institut for Menneskerettigheder om fagforeningspres er skræmmende læsning. Medlemmer i "forkerte" fagforeninger bliver både mobbet og chikaneret på arbejdspladsen.

Ikke noget problem?
LO's formand, Harald Børsting, kan ikke se, at der er et problem. Børsting henviser til, at der er ytringsfrihed i det her land og fortsætter med at slå fast, at han ”personligt godt kan forstå, at tillidsfolk argumenterer for at kolleger skal melde sig ind i den fagforening, der skaber goderne”.

Det er da udmærket, at LO-bossen vil stå vagt om ytringsfriheden, men det er da ikke rimeligt, at man som medarbejder skal finde sig i mobning og chikane fra kollegaer, blot fordi man har en anden mening end LO.

Diskrimination er heller ikke ok, hverken på grund af hudfarve, religion eller fagforeningsmedlemsskab. Det kan jeg heller ikke tro, at Børsting går ind for – eller hvad?


Af Christian Steen, Regionsformand for Kristelig Fagbevægelse i Nordjylland
Skriv kommentar » Læs mere…

Gratis billetter til fodbold, håndbold eller ishockey

Kristelig Fagbevægelse er sponsor for Randers HK, Randers FC, SønderjyskE og EfB Ishockey. Er du interesseret i gratis billetter?

Send en mail til vores Randers, Sønderjylland eller Esbjerg afdeling. Så er du med i lodtrækningen om 2 billetter til en hjemmekamp.

Hvorfor sponserer vi?
En af grundene til, at vi har valgt sportssponsorater er, at sportens kombination af hårdt arbejde og leg matcher Kristelig Fagbevægelses syn på arbejde. Vi ønsker også at støtte op omkring sunde og aktive fritidsinteresser, og derfor ligger sporten til højrebenet for os.

Målene med sponsoraterne er at få flere kunder. Jo flere kunder vi har, jo lettere kan vi bevare vores høje serviceniveau. Desuden skal sponsoraterne matche vores værdier og ramme den målgruppe, som vi henvender os til. Sponsoraterne skal kunne bruges aktivt til f.eks. salg, og hvis vi samtidig kan få noget TV-eksponering, er det en klar fordel.

Af Kaj Tougård Braüner, marketingkoordinator
Skriv kommentar » Læs mere…

31. august 2009

Gak LO-gik

Kristelig Fagbevægelses landsformand Søren Fibiger Olesen skriver i et læserbrev i Jyllands-Posten 29. august 2009, at LO's formand Harald Børsting har en gak LO-gik, når han forsvarer fagforeningsdiskriminering med, at man må have ytringsfrihed til at anbefale andre at melde sig ind i en LO-fagforening.

Læs læserbrevet
Skriv kommentar » Læs mere…

28. august 2009

Kontingentet stiger

For at fastholde en høj service trods flere ledige sætter Kristelig A-kasse kontingentet op.

Højere ledighed og dermed mere arbejde til a-kasserne medfører, at Kristelig A-kasse må sætte kontingentet op med 10 kroner om måneden fra 1. oktober. I forhold til sidste år gennemfører Kristelig A-kasse 50 procent flere samtaler med ledige. For at følge med er antallet af medarbejdere øget med ca. 60 personer.

Sikker på god service
Man skal være sikker på, at vi kan give en god og hurtig service. Dagpengene skal stå på kontoen til tiden, og vores ledige skal have effektiv hjælp til at komme hurtigt i arbejde. Derfor må vi desværre sætte kontingentet op.

Stadig billig
Kristelig A-kasse er stadig konkurrencedygtig på prisen. Tidligere på året satte vi prisen ned med 15 kroner om måneden, så samlet set er prisen faldet med 5 kroner om måneden i løbet af 2009. Samtidig har flere af vores konkurrenter sat prisen op hen over sommeren.

Landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren Fibiger Olesen.
Skriv kommentar » Læs mere…

26. august 2009

Nye netværksarrangementer for selvstændige

Kristelige A-kasse for Selvstændige (Krifa Erhverv) går foran i branchen med et helt nyt netværkskoncept for selvstændige, der kan åbne dørene til øget salg og nye kontakter.

Det nye koncept hedder net-I-værk, og giver dig mulighed for at mødes med andre selvstændige og dele erfaringer med hinanden eller finde nye udviklingsmuligheder.

net-I-værk er et professionelt netværk, som mange andre etablerede netværk - forskellen er dog den, at net-I-værk er gratis for kunder i Krifa Erhverv.

Vores kunder kommer fra en bred vifte af erhverv og derfor vil muligheden for at skabe kontakter i mange brancher være stor.

net-I-værk starter op først i september 2009 med netværksgrupper i Aalborg, Randers, Kolding og Glostrup. De første 100 selvstændige har allerede tilmeldt sig.

Læs mere om netværksarrangementer for selvstændige.
Skriv kommentar » Læs mere…

25. august 2009

Krænker menneskerettighederne

Danmark kan risikere ny dom for brud på menneskerettigheder pga. fagforeningsdiskriminering.

Hver femte lønmodtager føler et pres om at være med i en bestemt fagforening, og medlemmer af frie fagforeninger oplever at blive diskrimineret på grund af deres fagforeningsvalg.

Det dokumenterer Institut for Menneskerettigheder i en rapport om fagforeningsdiskriminering på det danske arbejdsmarked. De konkluderer, at der kan "være tale om diskrimination i retlig forstand i strid med de menneskeretlige forpligtelser".

Kan stadig diskrimineres
I rapporten peger Institut for Menneskerettigheder på, at det er et problem, at foreningsfrihedsloven kun beskytter mod fagforeningsdiskriminering i forbindelse med ansættelse og afskedigelse, men ikke under den løbende ansættelse.

Instituttet foreslår to ting til at sikre fagforeningsfrihed: At foreningsfrihedslovens beskyttelse mod fagforeningsdiskriminering også kommer til at gælde under ansættelsen, og at forskelsbehandlingsloven, der forbyder diskriminering pga. køn, race, religion mv., også skal forbyde diskriminering på grund af fagforeningsmedlemskab.

Politikerne må reagere
Jeg er enig med Instituttets anbefalinger og mener, at politikerne må reagere på, at der stadig sker diskriminering på arbejdsmarkedet, selvom eksklusivaftalerne er afskaffet. Når det ikke har været nok til at sikre fagforeningsfrihed også under ansættelse, må der selvfølgelig gøres noget. Jeg synes, det er oplagt at gøre fagforeningsdiskriminering til en del af forskelsbehandlingsloven og også af foreningsfrihedsloven.

Bedre sikring af offentligt ansatte
Rapporten afdækker også, at lønmodtagere af frie fagforeninger oplever at blive forskelsbehandlet ved at blive forbigået ved lønforhandlinger og have ringere mulighed for individuelle løntillæg end deres kolleger i en fagforening under en af hovedorganisationerne.

Det får Institut for Menneskerettigheder til at foreslå, at der skal laves systemer, som sikrer, at de offentlige myndigheder efterlever den offentligretlige ligheds- og saglighedsgrundsætning. Blandt andet så de ikke blot informerer om lønforhandlinger mv. til tillidsrepræsentanterne, men også direkte til medarbejderne.

Pinligt for offentlige arbejdsgivere
Jeg synes faktisk, det er pinligt, at offentlige arbejdsgivere ikke af sig selv sørger for, at der ikke sker diskriminering af ansatte, der er med i en fri fagforening eller slet ikke med i en fagforening.

Offentlige arbejdsgivere har et problem, som de straks bør gøre noget ved, så ingen offentligt ansat bliver diskrimineret på grund af deres valg af fagforening.

Læs rapporten fra Institut for Menneskerettigheder.

Søren Fibiger Olesen, landsformand for Kristelig Fagbevægelse.
1 kommentar » Læs mere…

20. august 2009

3F-pirater angriber overenskomst

Er det rimeligt, at 3F blokerer firma, der allerede har overenskomst?

Firmaet CVV Sigma Vest i Vejle er dækket af en overenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening, så der er styr på ansættelsesforholdene. Også for firmaets polske medarbejdere.

Nej, siger 3F. Der er ingen overenskomst, så længe den ikke er vores! Resultat: Blokade! Det vil sige røde faner, en række udkommanderede blokadevagter og ballade på arbejdspladsen.

Firmaet mistede derfor en stor opgave med oprydning og rengøring på en byggeplads i Herning. Deres kunde aflyste nemlig samarbejdet, da de ikke ville blande sig i konflikten og have ballade.

En løbende konflikt
Hos Kristelig Fagbevægelse ser vi konflikten som den seneste i en lang kamp for vores overenkomster. 3F vil ikke acceptere, at vi også dækker nogle områder med overenskomst. Når både arbejdsgiver og medarbejdere er enige, bør en tredje part som 3F ikke blande sig.

Blokaderetten skal begrænses, så den ikke kan bruges, når en virksomhed allerede har en overenskomst. For når frie, uafhængige virksomheder og medarbejdere er enige, skal det ikke være i orden at blokere. Vi efterlyser derfor politisk handling, så blokaderetten begrænses.


Af Søren Fibiger Olesen, landsformand for Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

11. august 2009

Beef'n'makrel kampagne for Kristelig A-kasse

Det er ikke sjovt at blive arbejdsløs, og da slet ikke hvis man ikke er med i en a-kasse. Derfor har vi en ny kampagne på vej med makrelmadder og bøffer.

Mange tror de bare kan få dagpenge eller kontanthjælp, hvis de bliver ledig. Det er bare forkert. Dagpenge kræver, at man har været med i en a-kasse i mindst et år, og kontanthjælp er populært sagt kun for dem, der ikke ejer noget som helst.

Ridderen har været forbi marketingafdelingen, og de fik en smart ide. Vi vil fortælle dig, at du skal melde dig ind Kristelig A-kasse, så der stadig er råd til den saftige røde bøf. Ellers bliver du måske nødt til at nøjes med en herre-ulækker makrelmad.

Bøffen og makrelmaden kan allerede nu ses på forskellige hjemmesider, og snart kan du også se os på TV i reklameblokken... og skulle du være i tvivl, så er Ridderen selvfølgelig mest til saftig bøf :-)
1 kommentar » Læs mere…

5. august 2009

Hatten af for LO's jobpatrulje

Stor ros til LO's jobpatrulje. For de valgte at samarbejde fremfor at profilere sig selv, da de på en virksomhed med overenskomst med Kristelig Fagbevægelse fandt en ung, der fik for lidt i løn.

LO's jobpatrulje tager her i sommervarmen rundt og kontrollerer løn og arbejdsforhold for ungarbejdere. På et besøg på en virksomhed, hvor Kristelig Fagbevægelsen har overenskomsten, opdagede jobpatruljen, at en ung medarbejder fik for lidt i løn.

LO kunne have valgt at bruge lejligheden til at skaffe nogle medlemmer og profilere sig på selv at køre sagen. I stedet valgte de at kontakte Kristelig Fagbevægelse, så vi fik lejlighed til at løse problemet. Vi kontaktede straks virksomheden gennem Kristelig Arbejdsgiverforening, så der kan komme orden i forholdene. Virksomheden har erkendt sin fejl, og den 17-årige skal nu have sin løn med tilbagevirkende kraft.

Stor ros til LO's jobpatrulje for at håndtere problemet loyalt og fremme samarbejdet!

Hvad gør vi selv?
Vi gør selv meget for at kontrollere, at overenskomsterne bliver overholdt på de arbejdspladser, hvor vi har overenskomst. Vores virksomhedskonsulenter er hvert år rundt på alle de virksomheder, der har en såkaldt tiltrædelsesoverenskomst med os. Samtidig laver vores modpart Kristelig Arbejdsgiverforening stikprøvekontrol blandt deres medlemmer, og vi er ofte ude til fyraftensmøder med de ansatte på Kristelig Arbejdsgiverforenings virksomheder.

Alligevel kan det altså ske, at der er arbejdspladser, der sløser med at overholde overenskomsten. Så er det godt, at LO’s jobpatrulje også holder øjnene åbne og bruger os som samarbejdspartner!

Af Per Dyrholm, arbejdsmarkedskonsulent i Kristelig Fagbevægelse
Skriv kommentar » Læs mere…

31. juli 2009

Gratis fagforening til unge under uddannelse

Er man under uddannelse, kan pengepungen være lidt flad, men så er det jo godt, at vi tilbyder gratis fagforening :-)



Vi giver dig gratis fagforening, så du har en backup for ordentlige arbejdsforhold, løn og professionel sparring. Og hvem vil ikke gerne have det? Tilbuddet gælder elever, lærlinge og studerende på fuldtid under 30 år.

Vi kalder vores gratis fagforening for Krifa Boost, og det er lidt af en gavepose. Du får nemlig også gratis karriererådgivning, gratis tjek af arbejdskontrakter og hjælp til jobsøgning foruden gratis magasin med tips og tricks til arbejdsmarkedet. Derudover får du bl.a. også adgang til billig træning i Fitness World og fordelagtige forsikringer.

Læs mere om gratis fagforening.

Stine Gregersen Søndergaard
KrifaBoost
Skriv kommentar » Læs mere…

30. juli 2009

Billig, men ikke en efterligning

Regionsformand for Kristelig Fagbevægelse Fyn Arne S. Christensen skriver i et læserbrev i Fyns Amts Avis 29. juli, at Kristelig Fagbevægelse er billig, men ikke en efterligning af LO:

Forleden kunne man i avisen læse af en række fagforeninger i LO familien ville lave fremstød under Langelandsfestivalen. I omtalen blev der også skrevet, at de ville advare mod de billige efterligninger, blandt andet Kristelig Fagforening . Kristelig Fagforening er billig ja, - men en efterligning - hmm? Ligesom fagforeningerne i LO-familien har vi overenskomster og sikrer vores medlemmer deres rettigheder. Men på en lang række områder adskiller vi os fra den »gamle« fagbevægelse. Vi er en moderne fagforening, der sættet det enkelt medlem og dets frihed højt. Vi mener, at alle skal have lov til at være medlem der, hvor de oplever at få den bedste service og kvalitet. Vi mener, ikke at det er i orden, når de gamle fagforeninger gennem tvang forsøger at skaffe sig monopol. Vi mener, at der er brug for en nytænkning af hele lovgivningen på arbejdsmarkedsområdet. Derfor er vi i gang med at præsentere en samlet lønmodtagerlov. I dag er lovgivningen reguleret af et utal af love, med det resultat at der på en lang række områder er stor forskel på de rettigheder opsigelsesvarsler osv., lønmodtagerne har, afhængig af hvilken type job de har. En samlet lov vil skabe overblik og sikre alle lige rettigheder.
Skriv kommentar » Læs mere…

24. juli 2009

Må vi kalde medlemmerne for kunder?

Nogle af vores konkurrenter kritiserer os for at kalde dem kunder fremfor medlemmer, hvilket vi tager ganske roligt :-)



Kristelig Fagbevægelse har 180.000 kunder. Det er meget bevidst at vi forholder os til begrebet kunder, da vi ønsker at gøre op med en gammel tankegang i fagforeninger om at medlemmer er jo noget man har. Det er nemlig noget sludder!

Vi har ikke taget en popsmart beslutning for at tækkes kunderne, men derimod fordi vi i Kristelig Fagbevægelse ønsker at sætte fokus på det individuelle kundeforhold frem for det kollektive medlemskab. Vi skal hver eneste dag gøre os fortjent til vores kunder ved at give den enkelte den BEDSTE individuelle service så de oplever at Kristelig Fagbevægelse er et værdifuldt valg.

Vi er samtidig bevidste om at vores kunder har demokratisk indflydelse på måden at lede Kristelig Fagbevægelse på, hvilket vi iøvrigt får god respons på. 93% af vores kunder vil anbefale Kristelig Fagbevægelse til andre - bedre "medlemmer" findes ikke!
Skriv kommentar » Læs mere…

22. juli 2009

Vær med til at stoppe mobning

Formand for Kristelig Fagbevægelses Region Vestjylland Jonna Dencker skriver i et debatindlæg, at mobning er alt for udbredt, og vi må alle gøre noget for at stoppe det.

Læs debatindlæg om mobning.
Skriv kommentar » Læs mere…

21. juli 2009

Jobfest

Den stigende ledighed giver jobfest i a-kasserne, skriver Jyllands-Posten 21. juli 2009. I artiklen oplyses det, at Kristelig Fagbevægelse har udvidet medarbejderstaben med ca. 80 personer i 2009 for at sikre en fortsat god og personlig kundeservice.
Skriv kommentar » Læs mere…

13. juli 2009

A-kasse er sund fornuft

Læserbrev i Nordjyske Stifttidende

I Kristelig Fagbevægelse synes vi, finanskrisen, og den deraf følgende stigende risiko for ledighed er et godt argument for at flere burde melde sig ind i en a-kasse.

I de senere år har mange, specielt de unge, været ret ubekymrede og uovervindelige og med god grund. Deres største problem har ikke været, om de kunne finde et arbejde, men nærmere hvilket arbejde de skulle vælge.

Sådan er situationen desværre ikke længere. I dag må også de unge slås om de jobs, der er. Da risikoen for at blive ramt af ledighed desværre igennem de seneste måneder har været stigende, må det tilrådes, at de der endnu ikke er medlem af en a-kasse, bliver det.

Mange tror fejlagtigt, at man jo bare kan få kontanthjælp gennem kommunen, hvis man skulle være så uheldig at blive fyret. Men så enkelt er det desværre ikke.

I modsætning til dagpenge, som man har ret til som a-kassemedlem, så er kontanthjælpen en trangsbestemt ydelse, dvs. at muligheden for at få kontanthjælp afhænger af ens mulighed for at forsørge sig selv.

Hvis man f.eks. har penge i banken, bil, friværdi i huset, eller en ægtefælle, der kan forsørge en, så vil man i mange tilfælde slet ikke være berettiget til kontanthjælp. Man vil derfor opleve en stor indkomstnedgang ved pludselig ledighed.

Et medlemskab af en a-kasse og deraf følgende dagpengeret betyder således, at ens indkomstnedgang ikke bliver nær så stor, som hvis man var henvist til kontanthjælp. Det er således sund fornuft at melde sig ind i en a-kasse.

Men a-kassen hjælper dig ikke kun, når du skal have udbetalt dagpenge. I Kristelig A-kasse kan vi også hjælpe dig med råd og vejledning i forhold til, hvordan du kommer videre i dit arbejdsliv. F.eks. tilbyder vi karriererådgivning og coachforløb, sådan at du som opsagt eller ledigt medlem så vidt muligt fastholdes på arbejdsmarkedet eller hurtigst muligt kommer tilbage på arbejdsmarkedet igen.

Det synes vi er sund fornuft. I alle vore afdelinger arbejder vi til stadighed på at sikre, at et medlemskab af Kristelig Fagbevægelse bliver et værdifuldt valg for hvert enkelt medlem.

Christian Steen, Regionsformand for Kristelig Fagbevægelse i Nordjylland
Skriv kommentar » Læs mere…

10. juli 2009

Stop med blokader

Så sker det igen, denne gang i Herning, at 3F truer med at blokere et firma, hvis det ikke skifter deres overenskomst med Kristelig Fagbevægelse ud med en med 3F.

Kristelig Fagbevægelse er ikke uenig i, at det er en opgave for en fagforening at overenskomstdække det danske arbejdsmarked. Det er også derfor, vi indgår overenskomster. Vi er heller ikke uenige i, at det er i orden med indbyrdes konkurrence.

Men vi er uenige i, at det er i orden at bruge blokadevåbnet for at få en overenskomst med en virksomhed, der allerede har en overenskomst med en anden fagforening.

Kristelig Fagbevægelse mener, at politikerne bør lovgive imod den slags urimelige blokader.

Jonna Dencker, formand for Kristelig Fagbevægelses Region Vestjylland.
1 kommentar » Læs mere…