22. september 2009

Skal vi have en lønmodtagerlov? (DR2 Deadline)

Skal det være en ret for alle at holde fri, når ens børn er syge? Skal overarbejde varsles? Som det er nu har alle ikke disse rettigheder.

DR2 Deadline præsenterer Kristelig Fagbevægelses forslag om en lønmodtagerlov og har efterfølgende inviteret til debat i studiet.

Der er behov for en lønmodtagerlov
"41% procent af lønmodtagerne på det private arbejdsmarked er ikke omfattet af en kollektiv overenskomst. De er ikke sikret ret til ferie, afspadsering, overtidsbetaling, etc. Det samme gælder 10% i den offentlige sektor."

» Se indslag i DR2 Deadline (Indslag 1)

Debat om lønmodtagerlov
"Der er brug for en lønmodtagerlov for at spænde sikkerhedsnet ud under de lønmodtagere der ikke har nogen rettigheder. Det kollektive system fanger simpelthen ikke alt op.", forklarer Søren Fibiger Olesen, formand for Kristelig Fagbevægelse. Han fortsætter:

"Vi skal have en lov, hvor alle de love vi kender i dag samles i en enhed, sådan at vi får noget gennemsigtighed og samling på, hvordan tingene skal være."

Dennis Kristensen, formand for FOA, er enig i det fornuftige i at samle eksisterende love i en samlet lov. Han argumenterer dog imod en ny lønmodtagerlov med rettigheder for alle, sådan som Kristelig Fagbevægelse foreslår. Han mener, det vil fjerne betydningen af de kollektive overenskomster.

» Se debat i DR2 Deadline (Indslag 2)
Skriv kommentar » Læs mere…

17. september 2009

Lønmodtagerlov for folket

Kristelig Fagbevægelse foreslår, at vi skal have en lønmodtagerlov. "Fuldstændig tåbelig tankegang", er LO-formand Harald Børstings kommentar.

To tredjedele af danske lønmodtagere er enige med Kristelig Fagbevægelse i, at det er en god idé med en lønmodtagerlov. Det fremgår af en Megafon-analyse, Kristelig Fagbevægelse har fået lavet.

Basisrettigheder til alle
Med en lønmodtagerlov vil Kristelig Fagbevægelse sikre basisrettigheder til alle lønmodtagere. Det er for eksempel ret til at holde en dag fri med løn ved barns sygdom, løn under sygdom, varsling af overarbejde, en skriftlig opsigelse og en skriftlig begrundelse for en opsigelse.

Kristelig Fagbevægelse er glad
Til Jyllands-Posten 17. september 2009 siger Kristelig Fagbevægelses landsformand Søren Fibiger Olesen, at han er glad og tilfreds med den store opbakning.

LO er ligeglad
I samme artikel i Jyllands-Posten siger LO-formand Harald Børsting, at forslaget om en lønmodtagerlov er "en fuldstændig tåbelig tankegang", og hans kommentar til, at to tredjedele af danske lønmodtagere synes, det er en god idé med en lønmodtagerlov siger han: "Det gør ikke indtryk. Jeg tror ikke, at folk har tænkt på, hvordan arbejdsmarkedet fungerer."

Er en lønmodtagerlov en god ide?
LO er imod, men det er måske, fordi de tænker mere på sig selv?
1 kommentar » Læs mere…

15. september 2009

Arbejdspladsen motionerer (Radioavisen P4)

Tusindvis af virksomheder forbereder sig til kampagnen "Arbejdspladsen motionerer". Radioavisen på P4 har bragt et indslag med Kristelig Fagbevægelse. Her er et uddrag:

1-0, så er kampen i gang, både rundt om fodboldbordet hos Kristelig Fagbevægelse, og i fritiden, er der nu skruet op for konkurrencegenet.

Alle medarbejderne er tilmeldt kampagnen Arbejdspladsen motionerer, men ikke på samme hold. På den ene side af fodboldbordet står jurist Gitte Thune, som repræsentant for kvindeholdet.

- Motion er sundt, og det er godt, og så vil vi selvfølgelig gerne vinde den der tur til Club La Santa, så kan drengene passe kontoret, mens vi tager ferie.

Hør hele indslaget i radioavisen (bragt mandag kl. 16.00)
Skriv kommentar » Læs mere…

14. september 2009

Mobbet på drømmejobbet

Chefen kunne få de mest vanvittige vredesanfald og eksplodere over de mindste ting.

Det var rædselsfuldt, for det var ellers mit drømmejob. Jeg ordnede alle papirerne for 130 ansatte i et firma, der hyrede tyske håndværkere til Danmark. Der var stor udskiftning på kontoret, for folk ville ikke finde sig i at blive behandlet sådan. Men jeg blev, for jeg følte ansvar for håndværkerne.

Det værste var, at chefen ville have mig til at snyde håndværkerne for tillæg og for feriepenge osv. Men jeg stod fast og ville ikke bøje reglerne. Jeg fik ikke de informationer, jeg havde brug for, og alle gik og vogtede på hinanden. Så blev min bedste kollega på kontoret pludselig forflyttet, og teamet var ødelagt. Jeg havde kronisk ondt i maven, var aldrig glad, kunne ikke sove. Jeg kastede op og tabte mig, men jeg kunne ikke selv se, hvor galt det var. Til sidst fik min mig til at gå til lægen, jeg og blev sygemeldt. En måned efter blev jeg fyret.

Heldigvis fik jeg rigtig god hjælp både af min læge og af Kristelig Fagforening, og nu kan jeg begynde at se fremad.

Det er vigtigt, at man føler efter, hvor ens grænser går, hvis man bliver mobbet. Faktisk skal man tage sit gode tøj og gå første gang, ens grænser bliver overskredet – ligesom voldsramte kvinder.

Af Lotte Kristiansen, Munkebo
Skriv kommentar » Læs mere…

11. september 2009

Mobning på arbejdspladsen - Nej tak!

Så snart jeg vendte ryggen til, blev jeg bagtalt og svinet til af chefen og min nye kollega.

Jeg var ellers glad for mit job, men fra den ene dag til den anden drejede det hele 180 grader. For det gik op for mig, at der var gang i et eller andet mellem chefen og den nye kollega.
Mit arbejde blev mere og mere kontrolleret, der blev taget kopier til chefen af min korrespondance, ja, selv min papirkurv blev tjekket. Når jeg tog på arbejde, vidste jeg aldrig, hvad jeg skulle beskyldes for og mobbes med.

På et tidspunkt beskyldte chefen mig for at tage af kassen, og jeg foreslog, han bortviste mig og meldte mig til politiet

“Tror du, jeg er så dum, at jeg vil fyre dig? Du er vel voksen nok til at gå selv,” sagde han bare!
Det endte med, at jeg fik hovedpine, feber, diare, og jeg kastede op, så jeg sygemeldte mig. Senere fyrede de mig. Kristelig Fagforening gik ind i sagen, og jeg fik en erstatning, så nu er jeg da videre.

Jeg kæmpede nok for længe for mit job. Men jeg vidste jo, jeg ikke havde gjort noget forkert. Det var ren mobning.

Kim Degn, Kolding
2 kommentarer » Læs mere…

Uartigt

3F Bornholm mener, at strandhugst mellem LO-fagforeninger er uartigt. Men al fagforeningspres er uartigt, skriver afdelingschef for Kristelig Fagbevægelse Bornholm Britta Kaltoft i et læserbrev i Bornholms Tidende 11. september 2009.



Læs læserbrevet.
Skriv kommentar » Læs mere…

9. september 2009

Til alle der elsker makrelsalat - Undskyld!

Er det okay at trampe på makrelsalat? Men hvad ellers? Gule ærter? Sild? Kristelig A-kasse har lavet en sviner på makrelmadder i vores seneste TV-reklame.



Det er bare ikke godt nok, er beskeden fra nogle makrelsalat-elskende lønmodtagere. Og at kalde dem herre ulækre er for 90'er agtigt. Så måske... psyko klam!?
Skriv kommentar » Læs mere…

8. september 2009

10 gode råd mod mobning

Jeg plejer at give 10 gode råd til folk, der bliver mobbet på jobbet:
  1. Tro på det, du oplever, og skriv det ned
  2. Gør noget nu!
  3. Del dine oplevelser med andre
  4. Søg viden om mobning og dens konsekvenser
  5. Kontakt arbejdstilsynet
  6. Tag en bisidder med ved samtaler
  7. Få ledelsens opbakning
  8. Vurder, om dit job er værd at kæmpe for
  9. Kontakt fagforening og læge
  10. Kontakt foreningen ”Voksenmobning Nej Tak!”

Hvad er mobning?
Mobning er noget af det mest ydmygende. Dine grundlæggende værdier bliver skåret midt over. Alt det, du bygger dit liv på, bliver ødelagt.

Det er mobning, hvis man flere gange over længere tid bliver udsat for krænkende handlinger, som man ikke kan forsvare sig imod. Tit er det dygtige, engagerede medarbejdere, der bliver mobbet, fordi de føler sig truet.

Mobning kan have mange former:
  • Nedgørende udtalelser og ydmygelser
  • Information, der bliver tilbageholdt
  • Opgaver, der bliver frataget én
  • Manglende anerkendelse og ros
  • Skideballer

Gitte Strandgaard, Malling, formand for foreningen ”Voksenmobning Nej Tak!
Skriv kommentar » Læs mere…

3. september 2009

Nej til magt og tvang med blokader

Med magt og tvang, 3F har fået firmaet CVV Sigma Vest til at indgå en 3F-overenskomst, selvom de i forvejen havde en overenskomst med Kristelig Fagbevægelse. 3F har nemlig brugt blokadevåbnet til at presse sig ind som overenskomstpart.

Det er endnu et eksempel på, at en LO-fagforening ikke bruger blokadevåbnet for at få en arbejdsplads overenskomstdækket, men til at tvinge virksomheden til at indgå en LO-overenskomst.

Kristelig Fagbevægelse mener, det er urimeligt, og at det burde være ulovligt at bruge blokadevåbnet, når en virksomhed allerede har ordnede løn- og arbejdsforhold gennem en overenskomst.

Landsformand for Kristelig Fagbevægelse Søren Fibiger Olesen.
Skriv kommentar » Læs mere…

2. september 2009

Er Harald Børsting ligeglad?

Næsten hver femte lønmodtager oplever et pres for at melde sig ind i et af de traditionelle LO-fagforbund. LO´s formand mener "bare" det handler om ytringsfrihed.

En ny rapport fra Institut for Menneskerettigheder om fagforeningspres er skræmmende læsning. Medlemmer i "forkerte" fagforeninger bliver både mobbet og chikaneret på arbejdspladsen.

Ikke noget problem?
LO's formand, Harald Børsting, kan ikke se, at der er et problem. Børsting henviser til, at der er ytringsfrihed i det her land og fortsætter med at slå fast, at han ”personligt godt kan forstå, at tillidsfolk argumenterer for at kolleger skal melde sig ind i den fagforening, der skaber goderne”.

Det er da udmærket, at LO-bossen vil stå vagt om ytringsfriheden, men det er da ikke rimeligt, at man som medarbejder skal finde sig i mobning og chikane fra kollegaer, blot fordi man har en anden mening end LO.

Diskrimination er heller ikke ok, hverken på grund af hudfarve, religion eller fagforeningsmedlemsskab. Det kan jeg heller ikke tro, at Børsting går ind for – eller hvad?


Af Christian Steen, Regionsformand for Kristelig Fagbevægelse i Nordjylland
Skriv kommentar » Læs mere…

Gratis billetter til fodbold, håndbold eller ishockey

Kristelig Fagbevægelse er sponsor for Randers HK, Randers FC, SønderjyskE og EfB Ishockey. Er du interesseret i gratis billetter?

Send en mail til vores Randers, Sønderjylland eller Esbjerg afdeling. Så er du med i lodtrækningen om 2 billetter til en hjemmekamp.

Hvorfor sponserer vi?
En af grundene til, at vi har valgt sportssponsorater er, at sportens kombination af hårdt arbejde og leg matcher Kristelig Fagbevægelses syn på arbejde. Vi ønsker også at støtte op omkring sunde og aktive fritidsinteresser, og derfor ligger sporten til højrebenet for os.

Målene med sponsoraterne er at få flere kunder. Jo flere kunder vi har, jo lettere kan vi bevare vores høje serviceniveau. Desuden skal sponsoraterne matche vores værdier og ramme den målgruppe, som vi henvender os til. Sponsoraterne skal kunne bruges aktivt til f.eks. salg, og hvis vi samtidig kan få noget TV-eksponering, er det en klar fordel.

Af Kaj Tougård Braüner, marketingkoordinator
Skriv kommentar » Læs mere…