
De konservative foreslår, at forskelsbehandlingsloven skal forbyde diskriminering på grund af fagforeningsforhold. Ligesom den nu forbyder at diskriminere på grund alder, race, religion, politisk overbevisning mv.
Det fremgår af Jyllands-Posten 30. december 2009, hvor de konservatives arbejdsmarkedsordfører Knud Kristensen siger om baggrunden for forslaget:
- Der skal være frihed på det danske arbejdsmarked, så den enkelte har frihed til at organisere sig, som han eller hun vil. Det eneste, vi nu mangler i forskelsbehandlingsloven, er frihed til at vælge organisering.
Følger Institut for Menneskerettigheder
Kristelig Fagbevægelse glæder sig over forslaget, fordi det kan gøre noget ved det fagforeningspres, man udsættes for på arbejde.
Som det er nu, må ansættelser og afskedigelser ikke være påvirket af, om en lønmodtager er medlem eller ikke medlem af en bestemt fagforening. Men der er ikke nogen lov mod at diskriminere på grund af fagforeningsforhold i hverdagen under ansættelsen.
Også Institut for Menneskerettigheder har anbefalet politikerne at lade forskelsbehandlingsloven omfatte fagforeningsdiskriminering, sådan som netop de konservative nu foreslår.
LO er imod
LO går ifølge Jyllands-Postens artikel imod en lov, der forbyder at diskriminere på grund af fagforeningsforhold.
Advokat og leder af LO's arbejdsretsafdeling Leo Lybæk Hansen siger til avisen:
- Det vil fuldstændigt gribe ind i den aftalefrihed, der er mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, hvis man overhovedet ikke må tage hensyn til fagforeningsforhold.
5
kommentarer
» Læs mere…