Nogle arbejdsgivere er ikke begejstrede for, at mænd tager barselsorlov.Brian Pedersen havde uden problemer holdt 14 dages barselsorlov umiddelbart efter sønnen Elias blev født. Problemerne kom, da han 14 uger efter fødslen ville tage seks ugers barselsorlov med fuld løn, som overenskomsten sagde, at han kunne.
Chefen ringede til Brian og var utilfreds med, at han holdt barselsorlov. Han spurgte, hvilken fagforening Brian var medlem af. Kristelig Fagforening fik også et noget bizart opkald fra chefen, der sagde, at han ville fyre Brian, når han kom tilbage fra orlov.
Fyret og farvelDa Brians orlov var slut, mødte han på jobbet. Men han blev ikke fyret.
- Jeg havde stadig ret til nogle måneders barsel. Så da min kones barsel sluttede, brugte jeg min ret til mere barsel. Det gik også fint. Jeg møder igen på arbejde, uden der skete noget.
Men da den første arbejdsuge var slut, blev Brian kaldt ind til chefen.
- Jeg bliver fyret på grund af nedskæringer. Jeg havde 28 dages opsigelse, og i den tid var der ingen kommunikation til ledelsen. Ingen tak.
I samråd med fagfagforeningen førte han sag mod arbejdsgiveren for uberettiget opsigelse. Det skyldes ikke mindst chefens opringning til Kristelig Fagforening. Sagen endte med et forlig, som gav Brian en erstatning, der svarede til seks måneders løn.
Har ikke fortrudt- Jeg har ikke fortrudt min orlov. Det har været givende at være hjemme hos Elias. Så selvom det også har budt på gylp og fyldte bleer - og en fyring - er det småting i forhold til, hvad jeg har fået på det menneskelige plan.
Af Lars Stig Madsen, informationsmedarbejder, Kristelig Fagbevægelse