Eksperterne vildleder os

Det provokerer mig, at mange eksperter er manipulerende og vildledende. Journalister formår ikke at forholde sig kritisk til ekspertudtalelser. Vi trænger til at få gjort op med ekspertvældet.

Når medierne fortæller os en historie, hører det med til historien, at der skal være en udtalelse fra en ekspert. Og når man er ekspert, får man frit lejde i medierne til at lufte sine egne og ofte udokumenterede synspunkter.

Hvis ikke journalister udfordrer eksperten og stiller kritiske spørgsmål, gør vi det som forbrugere heller ikke. For eksperten har jo altid ret!?

Fakta eller personlige holdninger?
I sidste uge blev professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet interviewet i et P1 program. Programmet havde fokus på fagforeningsformænd og deres rejse- og repræsentationsudgifter. Kristelig Fagbevægelses formand havde valgt at være åben og lægge alle bilag frem for journalisten. Journalisten spurgte kritisk ind til konkrete udgifter, hvilket er normalt og helt naturligt for en journalist.

For at give P1 indslaget troværdighed, vælger man at få en ekspertudtalelse. Henning Jørgensen bliver bedt om at forholde sig til blandt andet de rejseudgifter, Kristelig Fagbevægelses landsformand havde haft. Man lytter spændt på hvad en professor og arbejdsmarkedsforsker har at sige om det emne.

Det viser sig, at han faktisk ikke har så meget at sige, men i stedet udnytter sin taletid til at lufte personlige holdninger om Kristelig Fagbevægelse, om retten til at kalde sig fagforening, om strejkeretten og om evnen til at indgå overenskomster.

Journalisten stillede ikke kritiske spørgsmål til eksperten, og hans ord kom til at fremstå som et faktum.

Vi påvirkes hver dag
Nu lyttede jeg så i sidste uge til ekspertudtalelser inden for et område, hvor jeg selv har en viden og derfor kan skelne mellem fakta og personlige holdninger. Men hvor ofte udsættes jeg i min dagligdag for udtalelser fra eksperter, hvor min viden er begrænset, og hvor jeg derfor ikke er i stand til at forholde mig kritisk til de informationer, jeg får. Og når journalisten heller ikke hjælper mig, så kommer ekspertens ord til at stå som et uimodsagt faktum.

Af Allan Bruhn, sekretariatschef, Kristelig Fagbevægelse

9 kommentarer » Læs mere…

3 tips til din jobansøgning

I SkatePro fik vi 300 ansøgere til et lagerjob på deltid. Vi sorterede 80% fra i første grovsortering. Hvordan ville du være kommet øverst i bunken hos os?

Det virkede helt uoverskueligt for os at skulle læse 300 ansøgninger, men vi gjorde det! Vi ville ikke gå glip af den mest kvalificerede medarbejder til stillingen.

Det viste sig dog hurtigt, at mange ansøgere kunne sorteres fra, fordi de ikke have gjort sige umage. Nogle havde ikke vedlagt et CV, sendte standardansøgninger eller lagde vægt på helt uvæsentlig ting. Andre havde kun skrevet et par linjer uden at fortælle ret meget andet end, at de da nok godt kunne være interesserede i jobbet - hvis vi spurgte dem pænt!

Tip #1 - Vedhæft dit CV
Dem, der ikke havde vedhæftet CV kom ikke til samtale, og fik slet ikke chancen for et job hos os.

Tip #2 - Skriv målrettet
Standardansøgninger virker ikke! Vi vil se, at du har gidet bruge tid og energi på at søge netop det job, vi har slået op. Læg vægt på de kompetencer du har, der gør, at du er den bedst egnede kandidat til præcis dét job.

Tip #3 - Andre øjne
Få en anden til at læse din ansøgning inden du sender den. Det kan være en god ven, der er journalist, uddannet i kommunikation, selv er arbejdsgiver og vant til at få ansøgninger, eller bare er god til at formulere sig. Alternativt kan du naturligvis også kontakte dit lokale jobcenter eller din fagforening.

Disse 3 helt basale retningslinjer afgjorde, hvilke 20% ansøgere vi gik videre med.

Held og lykke med din jobsøgning!

Af: Jakob Høy Biegel, direktør, SkatePro.dk

8 kommentarer » Læs mere…

Ekstra Bladet: Overforbrug i Krifa

Misbruger formanden kundernes penge på spa, cognac og parfume, som Ekstra Bladet påstår? Adm. direktør, Jesper Wengel, svarer på kritikken.



- Danmarks Radio har ønsket at få adgang til Sørens Fibigers rejse og repræsentationsbilag for 2008. Vi har gjort et stort nummer ud ud af at finde alle næsten 100 bilag som vi har sendt til DR. Ud af de 100 bilag finder man 2 bilag som man gør til en stor historie.

- Det drejer sig om en rejse til Island, hvor man er oppe og besøge en islandsk fagforening.

- Vi er opmærksom på det forbrug og den disponering vi har, i forhold til at det er andre folks penge.

- Pressen beder om ærlighed og åbenhed, og når vi lægger for, synes jeg bare det er brand-ærgeligt, at de ikke interesserer sig for sandheden.

12 kommentarer » Læs mere…

Fik job via Twitter

Jan Skinnerup er gæst på bloggen. Han fortæller, hvordan han fik job - via Twitter!

Efter at have gået ledig i et år var jeg efterhånden ved at være træt af situationen og det noget sløje jobmarked. Så fik jeg den idé at prøve at udnytte mit online netværk for at se, om det kunne give noget. Så jeg smed et tweet ud til mine followers på Twitter. Her skrev jeg, at hvis nogen manglede en sysadmin/infrastrukturmand, så hørte jeg meget gerne fra dem.

I mit tweet var der naturligvis et link til min LinkedIn profil. På den måde ville folk have mit online cv og muligheden for at kontakte mig, hvis de kendte nogen, der kendte nogen… der kendte nogen.



Retweets til 3.000 mennesker
Efter godt to timer var mit tweet blevet retweetet af en del af dem, som følger mig. Det betød, at hvor mit oprindelige tweet ramte omkring 70 personer, så havde det med retweets ramt over 3.000 mennesker. Det er edermame effektiv udbredelse af budskabet. Det ville alligevel tage mig noget længere tid at sende 3.000 uopfordrede ansøgninger.

Senere torsdag aften kom der svar fra en person langt ude i netværket. Han gjorde mig opmærksom på en stilling hos et lille konsulentfirma inde i Århus, jeg ellers aldrig havde hørt om. Jeg sendte straks en ansøgning og blev allerede samme aften kaldt til samtale et par dage senere.

Twitter gav job på 1½ uge
Nu, efter halvanden uge har jeg underskrevet en kontrakt og præcis to uger efter jeg udsendte mit tweet, starter jeg i nyt job. Det kan man vist godt kalde twitter power, eller social media power.

Mange opfatter stadig deres online aktiviteter og de sociale medier som plat tidsfordriv. Men hvis du er synlig på den rigtige måde, så er det en oplagt mulighed for at skabe sig en karriere og få job. Endnu er det ikke særlig udbredt i Danmark, men det er helt sikkert noget der kommer. Det lykkedes i hvert fald for mig.

Af Jan Skinnerup, systemkonsulent, Jan-Skinnerup.dk

7 kommentarer » Læs mere…

Syg med job

Sygdom og arbejde behøver ikke at udelukke hinanden. Det er budskabet i en kampagne, som Beskæftigelsesministeren skød i gang i mandags.

Det er et opgør med den tanke, at det er bedst for langtidssygemeldte at blive overladt til sig selv, indtil de er helt raske.

Målet er, at langt flere langtidssygemeldte holder tæt kontakt med arbejdspladsen og at de, hvis det er helbredsmæssigt muligt, arbejder under sygemeldingen - enten som delvist sygemeldte eller i et aktiveringstilbud.

Syg med job er godt
Kristelig Fagbevægelse er enige i tankegangen. Hvis der holdes tæt kontakt med kolleger og arbejdsplads under sygdom, er den mentale barriere for at vende tilbage til arbejde lavere. Det er også godt, hvis man kan arbejde delvist under en sygemelding. Det er ikke alle typer sygdomme, der betyder, at man er 100 pct. uarbejdsdygtig.

Jeg havde en meget hård graviditet, da jeg ventede mit sidste barn. Jeg lavede en aftale med min chef om en deltidssygemelding. På den måde kunne min krop få den hvile, den havde brug for, uden at mine arbejdsopgaver, mine kollegiale relationer og min virkelyst blev sat helt på stand by.

Syg uden job kan være nødvendigt
Når det er sagt, er der også faldgruber i Beskæftigelsesministeriets kampagne. Fx:

• Der er sygdomsforløb, hvor det er nødvendigt at trække stikket helt til arbejdet. Det skal respekteres. Også selvom kommunens refusion fra staten er på spil.
• Det kræver nøje afstemning mellem mængden af arbejdsopgaver og det antal timer, den syge kan arbejde. Hvis den syge oplever at blive presset til at tage flere opgaver, end han/hun magter, kan det i sidste ende forlænge sygdomsforløbet.
• Det kan føles nedværdigende at komme i aktivering på den arbejdsplads, hvor man tidligere har arbejdet på almindelige vilkår.

Af Gitte Krogh Nørgaard, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

4 kommentarer » Læs mere…

Sundhedsfreaks på arbejdet?

Nu er alle med på bølgen af sundhed på arbejdspladserne... eller hvad?

Kan du leve sundt på dit arbejde? Eller skal du dagen igennem sige nej tak til hvidt brød, kager, slik og sodavand ved møder måltider og fejring af kollegaer? Og har du mulighed for at bevæge dig lidt i løbet af arbejdsdagen?

Vælg sundt
Selvom der i flere år har været fokus på sundhedsfremme - altså tiltag der gør det lettere at være sund - på arbejdspladsen, så er visse vaner svære at komme til livs. Og de af os, der har mest brug for at ændre lidt i kosten og få rørt os noget mere, vi trives i bedste velgående på det danske arbejdsmarked...

Altså ikke hermed sagt, at nogen skal komme efter os... Jeg går bestemt ikke ind for klapjagt på os med en sød tand, et par pund for meget og en halvdårlig kondi... men vi er nok nogen, som kunne blive lidt sundere, hvis der var indlagt sundere valgmuligheder i vores daglige arbejdsliv, ikke?

Hvad kan du gøre for at få et sundere arbejdsliv? Hvad er dit ansvar? Og hvad er din fagforenings og arbejdsplads' rolle?

Se hvad Kristelig Fagbevægelse mener om sundhedsfremme.

Af Krista Ebsen Blaabjerg, Politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

1 kommentar » Læs mere…

Ny stærk overenskomst

Vores overenskomstforhandlinger ser ud til at have hentet større stigninger til vores lønmodtagere, end LO har gjort, i hvert fald for både pension, forældreorlov og mindsteløn.

Fra 1. marts 2010 gælder en ny kollektiv overenskomst på mere end 1.000 virksomheder. Overenskomsten er forhandlet hjem mellem Kristelig Fagbevægelse og Kristelig Arbejdsgiverforening og er netop blevet godkendt med resultatet:

• Ja fra 95% af lønmodtagerene
• Ja fra 69% af virksomhederne

Vores overenskomst giver større stigninger, end det LO og DA ser ud til at have forhandlet i de overenskomster, som p.t. er ved at være i hus. Vi har især forhandlet forbedringer på pension, forældreorlov og mindsteløn.

Dialogen har sejret!
Kristelig Fagbevægelse er en moderne fagforening. Vi har valgt at sige nej til strejke, når vi skal forhandle overenskomst med arbejdsgiverne. Det har fået de traditionelle fagforeninger til at beskylde os for at dumpe eller efterligne deres overenskomst. For man kan ikke nå resultater i en forhandling uden at have et våben som strejke i baghånden!? Det er ikke korrekt!

Vores overenkomst viser, at dialog kan vinde over konflikt.

Af Søren Fibiger Olesen, landsformand, Kristelig Fagbevægelse

11 kommentarer » Læs mere…

111 år med socialt ansvar

Præcis i dag for 111 år siden stiftede 160 mennesker Kristelig Fagbevægelse. Det blev starten på et eventyr, der har banet vej for at lave fagforening på en helt ny måde.

Det hele startede, da præsten Adolph Hansen samlede en flok ildsjæle omkring en idé:

• Vi må kunne tage ansvar for hinanden uden at bekæmpe hinanden som arbejdstagere og -givere.
• Vi må kunne tage socialt ansvar uden at bruge klassekampen som middel.

Kristelig Fagbevægelse har haft en enorm betydning for, hvordan fagbevægelsen siden har udviklet sig i Danmark. Vi har været den terrier, der til stadighed har bidt LO-familien i haserne og udfordret deres mål og midler.

Gennem vores historie og størrelse har vi vist, at det batter at tage socialt ansvar på baggrund af et kristent menneskesyn og med dialog som redskab.

Vi er stolte af, at vi har skrevet danmarkshistorie, og vi skriver videre på historien.

Af Jesper Wengel, adm. direktør, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar » Læs mere…

Fair play fra FOA

Formanden for FOA, Dennis Kristensen, roste i denne uge kvaliteten i Kristelig A-kasse, da han blev interviewet i TV2 Nyhederne. Vi kvitterer vores konkurrent for fair play og respekt.

På spørgsmålet om, hvorvidt der er brug for modernisering i fagbevægelsen, svarede Dennis Kristensen bl.a.: "....Vi har brug for at få gjort klart, at vi slår i virkeligheden de gule a-kasser på kvalitet - det gør vi sammen med Kristelig A-kasse, der også er rigtig gode på kvalitet."

Det er ikke overraskende, at det er Dennis Kristensen, vi kan rose for fair play. Han har før demonstreret en konstruktiv tilgang og villighed til dialog med Kristelig Fagbevægelse, selvom vi ikke er enige om alt.

Fælles interesser
Kristelig Fagbevægelse og FOA er konkurrenter, og konkurrence er godt, fordi det giver lønmodtagerne noget at vælge imellem, og det driver udviklingen i fagforeninger og a-kasser fremad. Men Kristelig Fagbevægelse og FOA har også fælles interesser i, at udvikle arbejdsmarkedet og tilbyde en faglig og økonomisk tryghed, som giver alle lønmodtagere lyst til at blive medlem af en fagforening og en a-kasse.

Så god er kvaliteten
Dennis Kristensen har i øvrigt ret i, at kvaliteten i Kristelig Fagbevægelse er god. Århus Universitet har for Arbejdsdirektoratet undersøgt tilfredsheden blandt ledige i landets 29 forskellige a-kasser. Her er resultaterne for udvalgte a-kasser:

Placering
1. STA
2. CA
3. Kristelig A-kasse
5. 3F's A-kasse
12. Frie Funktionærers A-kasse
13. Metals A-kasse
19. FOA's A-kasse
27. HK's A-kasse
29. ASE

Af Hans Kargaard Thomsen, marketingkoordinator, Kristelig Fagbevægelse

1 kommentar » Læs mere…

TV2: Krifa nu 3. størst

TV2 Nyhederne sætter fokus på fagbevægelsen og fremhæver, at Kristelig Fagbevægelse nu er 3. størst.



Alene i 2009 havde Kristelig Fagbevægelse en fremgang på 2.200 kunder (og ikke på 1.000, som TV2 oplyser), og i alt har vi nu ca. 180.000 kunder.

En kunde fortæller til TV2 Nyhederne, at hun har valgt os, fordi vi kan give en god service og er billige.

Se indslaget i TV2 Nyhederne.

1 kommentar » Læs mere…

Afskaf kvindernes kampdag

- hvis nu kvinder fik samme løn for samme arbejde som mænd....
- hvis nu 'kvindefag' blev aflønnet som 'mandefag'....
- hvis nu alle kvinder opsparede pension under barsel....
- hvis nu kvinder ikke blev sorteret fra ved jobsamtaler, fordi de er i den fødedygtige alder eller har små børn.....
- hvis nu kvinder i lige så høj grad som mænd blev valgt til bestyrelser og chefstillinger....
- hvis nu kvinder ikke skulle tage størstedelen af ansvaret i hjemmet samtidig med udearbejde.....
- hvis nu kvindelogik blev taget lige så alvorligt som mandelogik....
- hvis nu kvinder ikke i så høj grad blev vurderet på deres udseende....
- hvis nu VM i kvindefodbold også blev vist på TV....

.....SÅ ville vi ikke behøve kvindernes kampdag.
Lad os få udryddet ulighederne mellem kvinder og mænd, så vi kan afskaffe kvindernes kampdag.

Af Gitte Nørgaard, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

6 kommentarer » Læs mere…

Overskud og fremgang

Kristelig Fagbevægelse er kommet ud af 2009 med et overskud på 25 mio. kroner og en medlemsfremgang på 2.222 personer, så Kristelig Fagbevægelses a-kasse nu er den 3. største a-kasse.

Det fremgår af Kristelig Fagbevægelses netop offentliggjorte Årsrapport 2009.

Hjælp i millionklassen
Samtidig oplyses det, at Kristelig Fagbevægelse i 2009 har inddrevet og udbetalt sine medlemmer 327 mio. kroner på basis af 8.900 faglige sager. Men derudover har der været 43.000 personer, som har fået faglig hjælp, uden at det har været nødvendigt at starte en sag op.

Finanskrise giver flere ledige
Finanskrisen har fået ledigheden for Kristelig Fagbevægelses medlemmer til at stige fra 2,8 procent ved indgangen til 2009 til 6 procent ved udgangen. Det har øget omkostningerne til bl.a. ledighedssamtaler og jobindsats.

Lavere kontingent
I foråret blev kontingentet dog sat ned med 15 kroner om måneden for dem, der ville vælge at betale en gang i kvartalet, men i oktober var det nødvendigt at gå lidt den anden vej igen med en kontingentstigning på 10 kroner om måneden.

6 kommentarer » Læs mere…

Ny Løn er ikke retfærdig

40% af de offentlig ansatte har ikke tillid til at Ny Løn gives retfærdigt. De offentlig ansatte fortjener at få et retfærdigt og motiverende lønsystem.

Der forventes mere og mere af offentlig ansatte, men udfordringen er, at der ikke er et lønsystem der understøtter disse forventninger. En nyere undersøgelse fra Megafon viser at over 40 % af de offentligt ansatte ikke har tillid til at Ny Løn bliver givet retfærdigt på baggrund kvalifikationer, funktioner og resultater.

Lønsystemet motiverer heller ikke. 36% af offentlig ansatte føler ikke at systemet motiverer til at gøre en ekstra indsats.

Skal den offentlige sektor også i fremtiden kunne tiltrække kvalificerede medarbejdere er der brug for et nyt lønsystem. Ledere bør have et lønsystem som giver mulighed for at honorere den enkelte ansatte uden at den enkelte fagforening skal godkende den personlige løn. Det må være et mellemværende mellem lede og medarbejder. Hvem ønsker tredje part indblandet i den personlige løn?

Regeringen ønsker, at der i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2011 for det offentlige område, skal ske en forenkling af de overenskomstfastsatte regler. Der ønskes at barrierer for en moderne ledelses- og personalepolitik fjernes, og der bliver bedre rammer for opgaveløsningen i stat, kommuner og regioner.

Der er brug for, at ord bliver til handling, så de ansatte kan få et lønsystem der kan opleves retfærdigt og være motiverende.

Af Erik Bertelsen, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

4 kommentarer » Læs mere…

Modellen har jo ikke noget tøj på

Den danske model har nærmest en kultagtig status. I virkeligheden er den danske model både udemokratisk og utidssvarende.

Både politikere og forskere står nærmest på nakken af hinanden for at fortælle, hvor god den danske model er, og hvor meget godt den har bragt med sig.

Hvornår mon den første tør står frem og proklamere sandheden om den danske model ... "men han har jo ikke noget tøj på"?

Udemokratisk og utidssvarende
Skal man have indflydelse på modellen, er det som lønmodtager nødvendigt at være med i en fagforening, som er tilknyttet en hovedorganisation. De hundrede af tusinde af lønmodtagere, som ikke er med i en hovedorganisation, har ingen formel indflydelse på den danske model. Det er udemokratisk.

Antallet af danskere, der er kunder i en fagforening er faldende, hvilket betyder faldende opbakning til de organisationer, der styrer den danske model. Flere og flere arbejdsmarkedspolitiske initiativer fra EU bliver til lovgivning i Danmark, hvilket betyder. at færre ting bestemmes i overenskomsterne. Det er utidssvarende.

Vi skal have en lønmodtagerlov
I bedste fald trænger den danske model til en gennemgribende modernisering. Det gøres ved at indføre en lønmodtagerlov og ved at lade alle faglige organisationer få indflydelse på den. En undersøgelse viser, at 41 % af lønmodtagerene på det private arbejdsmarked ikke har nogen overenskomst. De er derfor ikke omfattet af de kollektive overenskomster. Lønmodtagerloven skal give nogle basisrettigheder til alle lønmodtagere, uanset om man har en overenskomst eller ej. Det er fagforeningernes opgave, at bygge nogle gode overenskomster oven på lønmodtagerloven.

Af Rolf Weber, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

5 kommentarer » Læs mere…