
Det franske fodboldlandshold er et godt eksempel på, hvordan det går, når der fokuseres mere på fejl end løsninger. Holdet er delt i flere smågrupper og er ved at gå i opløsning. Resultaterne forsvinder i intern strid.
De ansatte ønsker at tage ansvar
Sådan må det ikke gå i det danske samfund. Hvis vi fælles tager ansvar frem for at kritisere, kan vi i Danmark udvikle os langt bedre og stærkere. Vi må op af skyttegravene og være i konstruktiv dialog også der hvor der er forskellige holdninger.
Alt for mange ledelseslag
Alt for mange ledelseslag
Den offentlige sektor bliver i denne tid udskældt af stort set alle. Gør de offentligt ansatte det da ikke godt nok? Jo, bestemt. Den enkelte går på arbejde og ønsker at gøre sit bedste. Men når offentligt ansatte selv fortæller, at der ofte er fire ledelseslag over dem, forsvinder meget i de mange ledelseslag og de ansatte på gulvet mister motivationen.
Det offentlige lønsystem
De offentligt ansatte har også et lønsystem med Ny Løn, hvor der ikke gives klar information om tidspunkter for, hvornår der er lønindstillinger. En ny undersøgelse viser, at 40% af de offentligt ansatte mener, at der ikke gives klare informationer om tidspunkter for lønindstillinger. Der er også 40 % af de offentlig ansatte, der synes, at det lønsystem de aflønnes efter, ikke motiverer dem til at gøre en ekstra indsats.
De offentlig ansatte fortjener det bedre.
Erik Bertelsen, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse
2
kommentarer
» Læs mere…