Nu er den gal igen. 3F har igen truet en virksomhed med blokade, denne gang i Juelsminde.Virksomheden har i forvejen en overenskomst med Kristelig Fagbevægelse, og hovedparten af de ansatte er også medlem her. Ingen af parterne ønsker overenskomst med 3F.
Hvad er en blokade?I over 100 år har der været en tradition for, at en LO fagforening, der ønsker en overenskomst med en virksomheden kan blokere den, hvis den ikke frivilligt vil være med. Det betyder, at fagforeningens medlemmer ikke må arbejde der mere. Fagforeningen kan også sammen med andre LO-fagforeninger forhindre , at virksomheden kan få leveret varer.
DialogKristelig Fagbevægelse ønsker også overenskomst med virksomheder. Disse aftaler indgår vi i en dialog med de ansatte og virksomheden. Det kalder vi dialogsyn.
Har glemt formåletDet undrer Kristelig Fagbevægelse, at nogle fagforeninger gennem tiden har glemt formålet med en overenskomst - nemlig, at arbejde for gode løn- og ansættelsesforholdene for de ansatte. 3F har adskillige gange blokeret en virksomhed, hvor Kristelig Fagbevægelse i forvejen har en overenskomst og flest medlemmer. Ja ofte har 3F slet ingen medlemmer, hvor de blokerer en virksomhed.
Manglende respekt for andreHvad er formålet med blokader i den slags situationer? Det opleves af virksomheden og de ansatte som ren chikane. Det undrer, at en så stor organisation som 3F ikke vil vise respekt for de ansattes ønske om selv at vælge fagforening og overenskomstpart.
I Danmark anerkender vi normalt forskellighed og viser respekt for hinandens holdninger. Hvorfor skal det være lovligt at blokere en virksomhed, der i forvejen har en overenskomst?
Forkert fokusDer er lovgivet om, at vi ikke må diskriminere og forskelsbehandle på grund af race, alder, køn mv. Men der er fortsat nogen, der mener, det er i orden, at chikanere og gøre hverdagen besværlig for andre, bare fordi der er den "forkerte" overenskomst på arbejdspladsen. Hvor er respekten for andres holdning i sådanne sager?
Hvorfor fokusere 3F ikke på de 40 % private virksomheder, der ikke har en overenskomst, frem for på de virksomheder, der allerede har en lovlig indgået aftale?
Erik Bertelsen, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse