1+1=3

Så er mangfoldighed på dagsordenen igen. Jeg har lige været på en konference, hvor det handlede om, at alle typer mennesker burde være repræsenteret på en arbejdsplads - kvinder, mænd, sorte, hvide, handicappede, homoseksuelle og så videre.

Kvoter og tvang
Et forslag gik på at lovgive om kvoter. Det vil tvinge virksomhederne til at ansætte en vis procentdel af hver type. Der er ingen tvivl om, at det vil være en fordel for virksomhederne, hvis de ansatte repræsenterer en mangfoldighed af kompetencer, erfaringer og baggrunde. Men skal det ske via kvoter og dermed tvang?

Fravalg og tilvalg 

• Hvordan ville du have det med at blive valgt til og fra på grund af dit køn, din hudfarve, din seksualitet med videre?
• Hvis der bliver indført kvoter, hvem skal så bestemme de kategorier, der skal bruges til at praktisere mangfoldighed?
• Fjerner vi ikke bare fokus fra det væsentlige: folks kompetencer?

Man er ikke nødvendigvis bedre til et job, fordi man er kvinde, mand, sort, hvid…

Rolf Weber, Politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

5 kommentarer » Læs mere…

Vis respekt og få respekt

I lørdags var jeg på en byvandring i København. Temaet var i Grundtvigs fodspor. Det var spændende at følge Grundtvigs virke gennem et besøg i Vartov, Vor Frelsers kirke, de steder, han havde studeret, boet og virket.

Grundtvig præger også os
Jeg fik et brush up på den kolossale betydning, den mand har haft for udviklingen i Danmark. Det angår kirken, hvor han gjorde op med hele rationalismen; politisk, hvor han var en af fadderne til grundloven; og folkeligt i forhold til hele højskoletanken og livslang læring. Han producerede et hav af skrifter, sange og salmer og satte så stor præg på sin samtid, at det rækker helt op i vore dage.

Plads til mindretallet
En af Grundtvigs kongstanker var tanken om åndsfrihed. Alle skal have ret til at tænke, tro og ytre sig frit. Især flertallet skal give plads til mindretallet. En åndsfrihed som for mig at se er under voldsomt pres i samfundet i dag. Vi bliver mere og mere intolerante i forhold til anderledestænkende.

Intolerancen trives
Rød og blå blok ligger nærmest i krig frem for at tage fælles ansvar for samfundets udfordringer. Vi lukker os mere og mere om os selv. Både som samfund, grupper og enkeltpersoner. På vores egen boldbane fagforeningsbanen trives intolerancen i fuldt flor. Her tænker jeg på den konstante ordkrig mellem LO-fagbevægelsen og os i de frie fagforeninger.

Vi skal være bedre til at vise respekt
Der er brug for, at vi udviser langt større respekt for hinanden. Vi skal respektere de resultater, som LO har skabt for danske lønmodtagere, og samtidig arbejde på den måde og med de virkemidler, som vi tror er bedst for danske lønmodtagere.

Først når vi giver frihed og respekterer andre, kan vi forvente at få samme respekt og frihed tilbage.

Søren Fibiger Olesen, landsformand, Kristelig Fagbevægelse

6 kommentarer » Læs mere…

Online jobsøgningsforløb

I onsdags lagde vi et nyt produkt på hylderne til vores kunder: Online jobsøgningsforløb. Læs mere om dem her.

Man siger, at 1 ud af 4 i job, er på udkig efter et nyt arbejde. Læg dertil de ledige, der også gerne vil have hjælp til at finde det næste job ...  så har du en stor målgruppe for vores nye produkt!

Har vi ramt plet?
Nu er vi bare spændte på , om vi har ramt plet.

Skriv derfor lidt om, hvad I siger til selve tanken om online jobsøgningsforløb. Er det en god idé?
Endnu bedre: Meld jer til ét eller flere af forløbene og fortæl, hvad du fik ud af at være med. Hvad var godt? Hvad mangler?

Umiddelbart efter tilmeldingen modtager du første modul, så din første og umiddelbare oplevelse af vores nye produkt er ikke langt væk …
For at være med i forløbene skal du være kunde i Krifa. Du melder dig til via krifaselvbetjening / min karriere / online jobsøgningsforløb.
Du modtager max fire mails fordelt over fire uger. Hver mail kræver ca. 5 minutter af din tid

Se en smagsprøve på online jobsøgningsforløb

Tak for feedback!

Henri Hummelmose Brorson, uddannelseskonsulent, Kristelig Fagbevægelse

3 kommentarer » Læs mere…

Folkemøde, døde sild og sure bønder

I dag og fire dage frem er der folkemøde på Bornholm. Politikere af alle formater og organisationer i alle størrelser er draget af sted til Allinge. Mere end 200 journalister er taget til øen for at dække begivenhederne.

Politisk DJ-battle og døde sild
Og hvad er det så, alle disse mennesker skal på Bornholm? Ideen er, at "folket skal mødes" under afslappede former og diskutere, hvad vi vil med vores land. Hvordan fremtidens Danmark skal se ud.
Forskellige organisationer har planlagt op mod 200 arrangementer, der lægger op til debat.

De spænder fra "Hvad skal vi leve af i fremtiden?" over "Demokrati 2020 – har vi en vision?" til "politisk DJ-battle" og "Hvorfor skal ligeglade københavnere lytte til sure bønder i Jylland?"
Kristelig Fagbevægelse er naturligvis også på banen. Med arrangementet: "Er den danske model en død sild?" byder vi op til debat om arbejdsmarkedet og fremtiden for den danske model.

Desuden arrangerer vi Folkemøde-fodbold, hvor venner og fjender kan lade fødderne tale i en rask dyst.

Folkets møde?
Lad os håbe, at det reelt bliver folkets møde. En arena, hvor folkets visioner bliver fremsagt og hørt. Et sted hvor demokratiet bliver udfordret på den gode måde. Og ikke blot et forum for professionelle meningsdannere, der løsner slipset for en stund i Allinge.

Gitte Krogh Nørgaard, politisk konsulent, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar » Læs mere…

Fleksibel dagpengeperiode

Højere ledighed skal give længere dagpengeperiode.
Hvis den to-årige dagpengeperiode var indført nu, ville 20.000 ledige falde ud over dagpengekanten. Det fremgår af en analyse fra a-kassernes sammenslutning AK-Samvirke. Det bør få politikerne til at reagere.

Skal kunne nå at finde et nyt job
I et forslag til en ny beskæftigelsespolitik foreslår Kristelig Fagbevægelse bl.a., at dagpengeperioden skal være konjunkturafhængig. Dagpengeperioden skal have en længde, så det er muligt at få et nyt job igen inden for dagpengeperioden. Ellers er det en forsikring uden reel dækning.

Politikerne skal sikre trygheden
Vi mener, politikerne for at sikre tryghed om dagpengesystemet, må spille ud med, at dagpengeperiodens længde skal være afhængig af, hvor høj ledigheden er.

Søren Fibiger Olesen, landsformand, Kristelig Fagbevægelse

9 kommentarer » Læs mere…

Kollegaens Dag

Den 9. juni er udråbt til Kollegaens dag og virksomheder over hele landet fejrer dagen.

Gode kollegaer kan være forudsætningen for både trivsel og effektivitet på en arbejdsplads.
Derfor er det vigtigt at jeg har fokus på, hvordan jeg kan være en god kollega.

Vi fejrer mors, fars og Valentins dag. Men nu er tiden kommet til at fejre kollegaerne,
mener Bro Kommunikation, der står bag initiativet.
Når du glæder er kollega, er der ofte kontant afregning 
Glæden smitter og du får selv en god oplevelse ud af det.

Her er nogle gode råd til, hvordan du kan fejre Kollegaens dag:

• Lyt dobbelt så meget, som du taler
• Sig ja, i stedet for automatisk at skyde nye idéer ned
• Gå efter bolden – ikke kollegaen
• Anerkend din kollega, både når hun gør noget godt, og for den, hun er
• Tag en snak om, hvad der kan gøre jeres samarbejde endnu bedre

På kollegaensdag.dk kan du læse mere om dagen, du kan teste, hvilken type kollega du er,og finde masser af fif til, hvordan du kan gøre dagen endnu bedre for dine kollegaer.
Har du gode erfaringer, oplevelser eller råd du vil dele med andre, så skriv dem her.

Allan Bruhn, sekretariatschef, Kristelig Fagbevægelse

3 kommentarer » Læs mere…

Sig nej til tvang

Alle har ret til at vælge den fagforening, de ønsker

Uanset, hvad du hører eller bliver fortalt, har alle ret til at vælge den fagforening, de ønsker. Når jeg understreger det, er det, fordi vi oplever, at nogle er usikre på, om det nu også gælder for dem.

Forkerte påstande
Det kan være nyansatte på en arbejdsplads, der bliver mødt med kravet fra en tillidsrepræsentant, som måske siger, at sådan er det her.
Det kan også være ansatte, der får det at vide af en tillidsrepræsentant, at de skal være med i den fagforening, der har overenskomsten på deres arbejdsplads.
Det kan være unge, der får at vide, at de med en bestemt uddannelse, skal være med i en bestemt fagforening. Måske har fagforeningen endda været på skolen og sige det.

Alle må vælge selv
Ingen af delene er rigtige. Alle har ret til selv at vælge fagforening. Uanset uddannelse og arbejde og uanset, hvilken overenskomst der er på deres arbejdsplads.
Det er heller ikke sådan, at de løn- og arbejdsvilkår, der er aftalt i en overenskomst, kun gælder for dem, der er med i den fagforening, der har overenskomsten. En overenskomst gælder alle på en arbejdsplads uafhængigt af deres fagforeningsmedlemskab.

Afvis tvang
Du har ret til selv at vælge fagforening. Det er endda slået fast af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Hvis du selv eller nogle, du kender, bliver mødt med et krav om at være med i en bestemt fagforening, kan I altså blankt afvise det.

Kristelig Fagbevægelse støtter dig, hvis du har eller får problemer med selv at vælge fagforening.

Søren Fibiger Olesen, landsformand, Kristelig Fagbevægelse

2 kommentarer » Læs mere…

Søg job i ferien

Det er håbløst at søge job i sommerferien. Der er få opslåede stillinger, og alle, der kan tage beslutning om noget, er på ferie… Sådan er der mange, der tænker, når sommerferien nærmer sig. Men ferien er faktisk et godt tidspunkt for jobsøgning.

Traditionelt er der færre opslåede stillinger i ferien, men det betyder ikke, at det er et dårligt tidspunkt at søge job på. Det er der flere grunde til.

For det første er det højst halvdelen af alle ledige stillinger, der bliver slået op. Der er altså masser af ledige stillinger, der ikke bliver annonceret, men bliver besat via uopfordrede ansøgninger og netværk – altså vælger arbejdsgiveren nogle ud blandt bunken af uopfordrede ansøgninger eller ansætter personer, der er blevet anbefalet af andre.

For det andet er der i sommerperioden lidt luft i chefernes kalender til at læse uopfordrede ansøgninger eller tage et møde med interesserede kandidater.

Hvad skal du gøre?
Du skal selvfølgelig søge de opslåede stillinger, der matcher dine ønsker og kompetencer – også i sommerperioden. Men i sommerferien kan du med fordel gribe jobsøgningen lidt anderledes an:

Send flere uopfordrede ansøgninger: Som nævnt er det nu, at cheferne har tid til at kigge dem igennem.

Uopfordrede ansøgninger er en disciplin for sig selv, og der er et par tommelfingerregler, du med fordel kan følge:

1. Du skal sende en uopfordret ansøgning til en navngivet person og ikke bare til et firma eller en afdeling.

2. Du skal selv følge op på den uopfordrede ansøgning. Slut derfor ansøgningen af med, at du vil ringe i den nærmeste fremtid for at høre, om ansøgningen har vakt interesse. På den måde fastholder du initiativet og undgår at blive ringet op, når du står med munden fuld af slush-ice.

Sæt jobsøgningen i system: Det er ferietid, og det skal også mærkes, selvom man er jobsøgende. Sørg derfor for at få sat jobsøgningen lidt i system, så du kan holde fri med god samvittighed. For eksempel kan du sætte formiddagen af til jobsøgning, så du kan nyde resten af dagen i selskab med familie og venner.

Har du gode erfaringer med at søge uopfordret i sommerferien?

Henri Hummelmose Brorson, uddannelseskonsulent i Kristelig Fagbevægelse.

Skriv kommentar » Læs mere…