25. november 2011

Sexchikane og julefrokoster

Julefrokosten giver ikke chefen en undskyldning for at kaste sig over kontorets lækre steg. Sexchikane er sexchikane, også når det sker til firmaets julefrokost. Det oplyser Kristelig Fagbevægelses juridiske chef, advokat (H) Mette Lykkegaard.

- Der gælder de samme ansættelsesretlige regler under en firmajulefrokost som på arbejdspladsen til daglig. Uanset at det er uden for normal arbejdstid, og uanset at julefrokosten måske holdes ude i byen. Arbejdsgiveransvaret varer ved, indtil det tidspunkt, hvor julefrokosten officielt er slut, siger Mette Lykkegaard.

Samtidig oplyser Mette Lykkegaard, at hvad der opleves som sexchikane på én arbejdsplads, måske ikke er det på en anden. Det afhænger bl.a. af kulturen og omgangstonen.

- Om noget er sexchikane eller ej, afgøres af den part, der føler sig udsat for sexchikane. Hvis man føler sine grænser overskredet og krænket på grund af noget, en anden siger eller gør, kan der være grundlag for at rejse en sexchikanesag. Føler man sig udsat for sexchikane, bør man derfor kontakte sin fagforening, siger Mette Lykkegaard.

Go' Morgen Danmark på TV 2 har haft Mette Lykkegaard i studiet om, hvad der skal til, for at man kan tale om sexchikane.

Ove Klausen, kommunikationsmedarbejder, Kristelig Fagbevægelse
3 kommentarer » Læs mere…

21. november 2011

Stress - er det min skyld?

Hvis du er stresset på arbejde, vil du så sige, at det er arbejdsgiverens skyld eller den måde, vores samfund har udviklet sig på – eller vil du sige, at det er din egen skyld?
De fleste vil nok mene, at alle tre aspekter gør sig gældende.

Stressen flytter med
Og stress er jo ikke kun en tilstand, der er til stede, når man er på arbejde. Det er i mange tilfælde der, den starter, men det er jo ikke noget, man bare kan lægge fra sig og så være ude af, når man kommer hjem til familien. Det følger en så længe, man ikke gør noget ved den stressede tilstanden.

Alle kan gøre noget ved stressen, men hvordan?
"For at forebygge stress og skabe trivsel er det vigtigt at forstå, hvad stress er, og hvordan stress kan tackles og forebygges. Det er et fælles ansvar på arbejdspladsen at forebygge stress og skabe trivsel"
Dette citat er taget fra Videncenter for Arbejdsmiljøs hjemmeside, og der er ikke nogen tvivl om, at ændringer starter med dig selv, men for mange er det vidt forskelligt, hvad der skal til. Skal man tage en snak med kolleger og chefen? Skal man sige sit job op eller noget helt tredje?

Stress fører til sygdom
Der er mange muligheder, men en ting er sikkert: En varig tilstand af stress er ikke gavnlig for ikke at tale om, at den er direkte skadelig.
Langvarig stress kan udløse en lang række sygdomme, som kan føre til, at kroppen ikke slappe rigtig af i meget lang tid og vil være i konstant beredskab. Det fører til, man ikke har det samme overskud til arbejdsopgaver og familien, som man ellers ville have. Det kan ingen holde til på sigt.

Hvad mener du?
Men hvordan ændrer man på de faktorer, der fører til stress?
Hvad skal man selv tage ansvar for?
Hvornår skal man få gang i en snak på arbejdspladsen?
Hvad skal chefen på arbejdspladsen gøre?
Hvad bør fagforeningen gøre?

Anita Holt, regionsbestyrelsesmedlem, Kristelig Fagbevægelse
12 kommentarer » Læs mere…

15. november 2011

Du er fyret, fordi - det er du bare!

Den barske virkelighed
Den barske virkelighed på dagens danske arbejdsmarked er, at langt over 100.000 lønmodtagere ikke har ret til en skriftlig begrundet opsigelse eller til erstatning for en usaglig opsigelse. Det kan vi ikke være bekendt.

Uden for lov og ret
Men den manglende ret til en begrundet opsigelse og til en erstatning for en usaglig opsigelse er kun et af de områder, hvor flere end 100.000 lønmodtagere er uden for lov og ret. Lige så mange har ikke ret til fravær på barnets 1. sygedag, opsigelsesvarsler og fuld løn under barsel.

Basale rettigheder til alle
Det er rettigheder, som Kristelig Fagbevægelse mener er så basale, at de skal gælde alle. Derfor kæmper vi for, at alle skal have ret til:
  • Beskyttelse mod usaglige opsigelser
  • Erstatning ved usaglige afskedigelser
  • Retten til en skriftlig begrundet opsigelse.
Stort behov for lovgivning
Ja, men er det ikke rettigheder, man har i kraft af overenskomster? Jo, nogle af dem, men der er store huller i overenskomstdækningen. På det private arbejdsmarked er ca. 40 procent uden en overenskomst.
Det er så langt, som vi og andre fagforeninger er nået i mere end 100 år. Intet tyder på, at vi kan lykkes med en 100 procents overenskomstdækning.

Derfor er der behov for en lovgivning, som sikrer basale rettigheder til alle lønmodtagere, uanset om de arbejder under en overenskomst eller ej. Overenskomsterne skal bygge ovenpå nogle basale rettigheder. Derfor kæmper Kristelig Fagbevægelse både for bedre overenskomster og bedre lovgivning.

Af Søren Fibiger Olesen, landsformand for Kristelig Fagbevægelse



Vær med i kampen
Du kan være med i kampen ved at sende dette lille videoklip videre til dine venner – f.eks. til dine facebook venner. Eller ved at finde et godt eksempel på en grotesk opsigelses situation, som vi må bruge i kampen for at forbedre lønmodtagerrettigheder.
34 kommentarer » Læs mere…

9. november 2011

Er du glad for dit arbejde?

Kristelig Fagbevægelse er gået i luften med et nyt kundetilbud. Vi vil sætte fokus på trivsel på jobbet og hjælpe vores kunder til større arbejdsglæde. Mange af vores kunder kommer til os med spørgsmål, der handler om fx manglende lyst til at gå på arbejde, angsten for at blive fyret, konflikter, mobning og stress.

Vi tager ansvar
Som fagforening vil vi gerne tage ansvar og imødekomme kundernes behov. Også når de har spørgsmål, der rækker ud over, hvad vi som fagforening traditionelt set er stærke på, fx sager om manglende løn, konkurser og arbejdsskader. Vi skal også være en stærk sparringspartner for vores kunder, når de har problemer med trivslen på jobbet.

Arbejdsglæden i bund
Arbejdsglæden på de danske arbejdspladser har sat bundrekord. Niveauet er det i laveste i 10 år. Sådan lyder konklusionen fra firmaet Ennova, der for nylig har målt arbejdsglæden på danske arbejdspladser. (European Employee Index, 2011).
Den økonomiske krise bliver udpeget som en af de store syndere. Mange har oplevet at miste flere kollegaer og lever dagligt med utrygheden for fremtiden. Usikkerhed, angst, faldende motivation og stress er nogle af de reaktioner, der er kommet i kølvandet på krisen. Og det går ud over arbejdsglæden.

Jobtrivsel
Så der er problemer nok at tage fat på. Og det er det, vi gør med det nye produkt Jobtrivsel. Det er et gratis tilbud til dig, der er kunde i Krifa. Du kan få mere at vide om det og finde tips og tricks til at få større arbejdsglæde på vores hjemmeside. http://www.krifa.dk/jobtrivsel.aspx

Hvor klemmer skoen?

Men hvor synes du, skoen klemmer i forhold til at opleve arbejdsglæde og jobtrivsel?

Hvordan har krisen påvirket dig?

Hvis ansvar synes du det er, at du trives på dit job?

Hvad forventer du af hjælp fra din fagforening, hvis du har problemer med stress, konflikter eller mobning på jobbet?

Mette Lykkegård, juridisk chef, Krifa
5 kommentarer » Læs mere…

1. november 2011

Det er løgn - HK indrømmer fejl

HK indrømmer fejl
I en blogkommentar til dette blogindlæg skriver redaktør hos HK Niels Møller Madsen, at HK har bragt en historie om Krifa, som ikke var ordentligt researchet, og at der ikke er grundlag for at sige, at Krifa ikke kan føre sager for sine kunder.

Herunder er teksten fra det oprindelige blogindlæg. Hele HK's tekst om, at de indrømmer at have begået en fejl, kan læses blandt kommentarerne.

HK lyver og vildleder om Kristelig Fagbevægelse
På sin hjemmeside skriver HK, at Kristelig Fagbevægelse skulle have tabt en højesteretsdom, som skulle vise, at Kristelig Fagforening ikke kan føre sager for sine kunder ved de civile domstole.

Løgn og vildledning
Men HK lyver. Den omtalte højesteretssag er ikke ført af Kristelig Fagforening og har intet med os at gøre. Og HK vildleder, når de udlægger højesteretsdommen, som om den skulle betyde, at vi ikke kan føre sager for vores kunder ved de civile domstole. Det er ikke bare en overfortolkning af den omtalte dom. Det er en direkte fejlfortolkning. Selvfølgelig kan vi føre sager for vores kunder ved de civile domstole. Og vi gør det jo hele tiden.

Vi kan altid hjælpe vores kunder
Der er er helt særlige tilfælde, hvor en sag skal startes op i det fagretlige system, før den kan gå videre til en civil domstol. Men så gør vi jo det. Så er det blot den måde, vi hjælper vores kunder på. Vi kan altid hjælpe vores kunder.

Søren Fibiger Olesen, landsformand, Kristelig Fagbevægelse
15 kommentarer » Læs mere…