6. september 2013

Næsten hver syvende oplever fagforeningspres

Næsten hver syvende på det danske arbejdsmarked oplever pres til at være med i en bestemt fagforening.

Det viser en ny analyse, vi har fået lavet af InFact.

Mest pres fra tillidsrepræsentant og kolleger
Det er først og fremmest tillidsrepræsentanten og kollegaerne, der presser.
Halvdelen af dem, der bliver presset, oplever, at det er tillidsrepræsentanten, der presser dem, og hver fjerde, at det er kollegaer.
Næsten hver 10. af dem, der bliver presset, oplever, at presset kommer fra arbejdsgiveren.

Ikke godt nok
Analysen understreger, at det slet ikke står godt nok til med fagforeningsfriheden på det danske arbejdsmarked. I 2006 vandt vi ellers en klokkeklar sejr over eksklusivaftalerne ved Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol i Strasbourg. Men det frie fagforeningsvalg stadig ikke er en reel mulighed for alle.

Forbyd forskelsbehandling
Vi mener, det kan hjælpe at udvide forskelsbehandlingsloven, så den forbyder forskelsbehandling på grund af valg af fagforening på linje med forbud mod diskriminering på grund af race, køn osv.

Samtidig foreslår vi foreningsfrihedsloven udvidet, så den ikke blot forbyder at tage hensyn til fagforeningsforhold ved ansættelse og afskedigelse, men også under ansættelsen, siger Søren Fibiger Olesen.

Behov for holdningsændring
Derudover er der behov for en holdningsændring, så det må blive udbredt, at man ikke vil være med til eller acceptere, at nogen presses ind i en bestemt fagforening, men respekterer andres valg af fagforening.

Fakta om fagforeningspres
  • Hver syvende oplever fagforeningspres
  • Hver tiende oplever, at en kollega bliver behandlet anderledes, fordi han eller hun er medlem af en anden fagforening end kollegaerne
  • Hver tiende er ikke medlem af den fagforening, de helst vil
    (Kilde: InFact og Kristelig Fagbevægelse)
Søren Fibiger Olesen, formand, Kristelig Fagbevægelse

Skriv kommentar

Skriv ikke som anonym! Vælg "Navn/webside". Webside er valgfri.